关键词：胜任力;;汽车技术培训师;;任务绩效;;周边绩效
摘 要：企业的一次培训常常用一个项目来操作；成功的关键除了要有完整的项目管理流程，更重要的是培训师的选择与培养。然而，我国咨询行业的发展却面临着诸如咨询企业鱼龙混杂、缺乏高素质咨询人才的问题，作为咨询公司核心资源的培训师的选用方法和标准将是解决问题的关键，这就要涉及到项目人力资源管理范畴，近些年，企业培训在国内发展的非常迅速,其中，培训讲师的授课水平对于培训的效果影响是显而易见的,培训讲师的胜任能力决定了影响了这种培训的效果,讲师水平的参差不齐,可能使得培训机构和培训客户浪费大量的时间和金钱成本,却不能获得良好的绩效和培训效果。本研究旨在创建R公司汽车人才培训项目中的培训师胜任力模型,希望通过研究结果...