关键词：无领导小组讨论;员工招聘;应用策略;房地产企业
摘 要：无领导小组讨论法是企业员工招聘中经常用到的一种甄选评价方法,由于这一方法操作简单,运用松散群体讨论的形式,快速诱发人员的特定行为并以此为据对招聘人员各方面能力做出合理评价,因此在实践中得到广泛应用。本文在对无领导小组讨论法进行具体介绍的基础之上,以A房地产公司为例,探讨了该企业无领导小组讨论法在实际应用中的问题所在,针对这些问题,结合自身的工作经验,提出了相应的解决策略,以期给房地产企业用好无领导小组讨论法,提升员工招聘的信度和效度提供良好的理论指导。
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