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基于可移动变形组件法的纯电动汽车门槛梁截面优化设计
来源:上海汽车 发布日期:2024-12-10
为了有效地保护电动汽车在侧面刚性柱碰撞过程中的电池安全，文章采用新型拓扑优化方法——可移动变形组件法（MMC），设计出合理的门槛梁挤压铝结构，使其充分吸收柱碰能量。通过提取侧面刚性柱碰撞过程中各时刻门槛梁结构受力及变形情况，结合门槛梁周边结构特点，确定拓扑优化初始设计域与边界条件；通过对简化后的门槛梁优化设计域进行多工况拓扑优化，设计出一种新型的挤压铝一体式成型门槛梁结构，并对该结构进行轻量化设计
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纺织服装“链”起产业集群
来源:广西日报 发布日期:2024-11-05
11月1日，在岑溪市归义镇工业园区，广西新海服装有限公司的生产车间里，缝纫机高速运转，工人们穿梭其间，一派忙碌的生产场景。 “我们的订单已经排到了明年3月，销量比去年好，预计年产值突破4000万元。”该公司总经理廖海荣介绍，公司产品主要销往欧美等地，前三季度已完
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浅谈建筑施工机械设备成本管理存在的问题与管理途径
来源:建设机械技术与管理 发布日期:2024-12-25
建筑工程项目在开展过程中会涉及到大量机械设备，而机械设备的总造价将会占据项目成本的较大部分，为了确保建筑企业能够拥有较好的经济收益，应当通过机械设备成本管理工作开展成本控制。但是目前在成本管理工作开展过程中，仍然存在较多问题，不利于项目的顺利推进。在此背景下，本文针对建筑施工机械设备成本管理存在的问题进行深入分析，有针对性的提出管理途径，为相关工作的开展提供有效参考。
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“双碳”背景下，废钢流向哪种流程更有优势？
来源:中国冶金报 发布日期:2024-10-23
当前,电炉流程企业迎来了历史上的黄金机遇,但我国电炉钢冶炼起步较晚,缺乏竞争力,多项因素制约了电炉流程企业的发展。为此,钢铁研究总院有限公司联合中国废钢铁应用协会共同组建研究团队,系统分析了我国废钢产业发展现状与存在的问题、废钢资源供给与需求,在此基础上对废钢助
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浅谈钢铁企业风险导向内部审计的应用
来源:中国产经 发布日期:2024-11-30
内部审计工作对于企业发展至关重要，在确保企业财务信息的安全、保障企业资产的完全与完整基础上，可以防范企业各类风险，减少企业经济损失，实现企业利润最大化管理目标。本文从内部控制、服务企业发展、风险评估等方面入手阐述内部审计职能，揭示风险导向下钢铁企业内部审计工作存在传统工作理念、内控制度落后、内审人员整体业务素质相对较低的问题，并从提升内部审计风险意识、完善内部控制管理制度、提升内部审计人员综合业务
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工程机械斗齿与石料摩擦磨损的试验设计
来源:工程机械 发布日期:2024-11-07
由于工况环境的复杂性，工程机械耐磨件的磨损失效问题备受关注。设计环-块摩擦磨损试验对工程机械斗齿的摩擦磨损行为进行研究，选择斗齿材料作为试环，青石作为试块，设置载荷、转速等不同的参数条件，测定摩擦因数、磨损失重，并观察摩擦表面形貌揭示摩擦机理。结果表明，相同转速条件下载荷越大，磨损越严重，但相同载荷条件下转速越高，磨损程度反而会减小；原因是高摩擦速度产生较高的摩擦温度，使得石料表面产生晶化层，降低
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“两新”激发工业增长新动能
来源:中国电子报 发布日期:2025-01-10
编者按：近日召开的全国工业和信息化工作会议将“全力促进工业经济平稳增长”作为2025年各项工作任务的首位，明确提出，引导各地因地制宜发挥优势、奋勇争先，加力推进大规模设备更新和消费品以旧换新支持政策落实，启动世界级先进制造业集群培育工程等具体举措。从本期起，
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基于座椅旋转策略的自动驾驶汽车侧面碰撞乘员损伤研究
来源:振动与冲击 发布日期:2024-12-28
在自动驾驶中，乘员座椅角度可以自由调节，车内空间更加宽敞，为了提高不同座椅靠背角度乘员侧面碰撞安全性，提出先将乘员座椅朝向旋转至与碰撞方向呈180°后碰撞的策略，探讨在不同座椅靠背角度下乘员在旋转后碰撞的损伤情况，讨论该策略的适用性。通过仿真试验探讨了不同碰撞场景下座椅靠背角度、碰撞时刻延迟等因素对乘员运动学响应和损伤风险的影响。研究结果显示，在侧面碰撞仿真试验中，座椅靠背角度为100°和120°
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责任关怀视域下高职化工类专业教学模式改革研究
来源:工业技术与职业教育 发布日期:2024-10-25
责任关怀教育在高职化工专业类学生成长为高素质复合型化工人才过程中至关重要，但目前责任关怀理念渗入高职化工类专业教学不足，直接影响化工人才培养。探讨了当前高职化工类专业在责任关怀教学上所面临的问题，并从顶层设计责任关怀教学内容、校企合作实施责任关怀协同育人、搭建四重平台拓宽责任关怀教育路径和构建责任关怀理念下的评价体系等四个方面阐述了责任关怀视域下化工类专业教学模式的构建。
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项目制管理对汽车研发人员绩效管理的研究
来源:内燃机与配件 发布日期:2025-01-05
汽车产业是典型的人才、技术密集型行业，对于研发人员绩效评价除了员工工作能力、工作业绩、忠诚度、技术竞争力，还应该包含研发创新力、信息收集能力，以及主动性和学习培训能力等。本文将从汽车研发企业研发人员的工作特点和绩效管理的现状入手，梳理研发人员绩效管理的难点和问题。通过研发人员的绩效管理改进方案，提出应将绩效进行量化，把研发任务进行分解，将影响研发工作的风险识别作为前置任务，把研发人员的绩效考核与奖
027-87841330