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  • 机械电子工程专业人才的管理与培养模式探索

    来源:管理观察 发布日期:2015-01-05

    目前,许多工科院校在人才培养过程中忽视学生之间的差异性,采用简单僵化的模式去培养人才,导致学生没有特色,既适应不了社会发展的需求,也不符合素质教育与教改方向。本文以机电人才多样化培养模式研究为切入点,根据我国人才培养目标定位,强调应用型人才培养的重要性,构建独具特色的机电人才培养模式,力争将不同类型的学生培养成与其自身能力、知识水平相适应的人才,为我国机电人才教育发展提供借鉴。
  • 园区热点

    来源:投资北京 发布日期:2015-01-05

    中关村海淀园赤峰分园正式揭牌成立12月17日,中关村海淀园赤峰分园揭牌仪式在赤峰市经济开发区红山园区管委会举行。中关村海淀园管委会副主任孟涵,赤峰市委常委、副市长刘春成出席揭牌仪式。中关村海淀园赤峰分园是北京市海淀区政府和赤峰市政府共同建设的
  • 光纤光栅湿度传感器研究

    来源:北京邮电大学 发布日期:2015-01-05

    随着工业农业生产的发展以及科技的进步,对环境湿度精确检测的需求越来越迫切。在化工、纺织、煤炭等领域中,往往需要在易燃易爆场合进行湿度测量,因此对传感器的性能提出了特殊要求。光纤光栅湿度传感器由于其本身的特点,在上述场合能够发挥优势,具有广阔的应用前景。 作为一种光无源器件,光纤光栅具有尺寸小,抗电磁干扰,耐腐蚀性强,灵敏度高、稳定性好等优良特性。当其受到外界温度或应力的影响时,反射或透射光谱的中心
  • 食品外贸电子刊

    来源:进出口经理人 发布日期:2015-01-05

    形象差、企业多、声誉低、缺少话语权和恶性竞争,这就是今日中国食品出口给人的直观印象。每每与企业谈及此事,大家都有被刺痛的感觉。中国本来就是一个世界闻名的食品大国,怎样能为食品出口转型升级添把火,如何为中国食品蓄势腾飞加把劲,值得我们思考。经过一段时间的准备,一份承载着梦想的食品贸易的"超越"电子杂志终于诞
  • 钢铁转型窗口打开 电商再受追捧

    来源:现代物流报 发布日期:2015-01-05

  • 电工行业喜获2014年中国机械工业科学技术奖

    来源:电器工业 发布日期:2015-01-05

    《电工行业国际标准化发展战略实施规划研究报告》在总结我国电工行业"十一五"期间的国际标准化现状、成果及问题的基础上,就我国"十二五"期间将重点发展的电工领域、国内外技术动态及IEC国际标准化动态做出了分析。近日,电工行业喜获2014年中国机械工业科学技术奖,其中一等奖两项,二等奖三项。一、《爆炸性环境用非电气设备》防爆安全技术研究该项目荣获2014年"中国机械工业科学技术奖"一等奖,由南阳防爆电气
  • 中国工程机械工业协会代理商工作委员会2015年新年贺辞

    来源:今日工程机械 发布日期:2015-01-05

    全国的代理商朋友和工程机械行业的同仁们:新年伊始,万象更新,我们已经迎来2015年的第一缕曙光。首先,请允许我代表中国工程机械工业协会代理商工作委员会,向长期奋斗在流通领域一线的各位代理商朋友们致敬。2014年,市场形势严峻,大家遇到了很多挑战,你们辛苦了!同时,也要对各位给予我们帮助和支持的各位制造商朋友以及业界同仁表示衷心的感谢!
  • 精细 精确 精准——吉林石化公司乙烯厂党委探索党建工作精细化管理

    来源:新长征(党建版) 发布日期:2015-01-05

    精细化管理是一种先进的管理理念和科学的管理方法。吉林石化公司乙烯厂党委以党的组织建设和思想建设为途径,经过不断探索与实践,将精细化管理理念创造性地引入党委、党支部、党小组、党员四级管理模式中,转换为工厂管理层的工作理念、执行层的工作态度,形成了党建工作"精细、精确、精准"的新特色。一、精细筹划,融入中心工作,发挥党组织的政治核心作用精细化管理是一项复杂的系统工程,管理要素多,要在企业党建工作中
  • 马健宾 从谷底冲回浪尖

    来源:中华儿女 发布日期:2015-01-05

    "中国的化妆品在微商的承载下将发生翻天覆地的变化,我要脚踏实地带领逆时针品牌一步一步进军这个琳琅满目的王国"略黑的脸庞,整齐的白牙,未曾开口人先笑,马健宾话不多,甚至有些羞涩,在朋友聚会或应酬场合,他永远不抢那风头的焦点,总是低调地在一边聆听。只有别人介绍,你才会知道身边这个"安静的美男子"就是曾经日入几千万的钢铁大王,如今叱咤微商界的"逆时针"面膜老总。
  • 引导是创新的关键力量 访鑫缘茧丝绸集团股份有限公司运营总监 陈忠立

    来源:纺织服装周刊 发布日期:2015-01-05

    TAweekly:企业荣获"第三届全国纺织行业质量奖",您的感受如何?陈忠立:鑫缘集团作为丝绸领域的骨干龙头企业,始终在持续实践卓越绩效管理。近年来,我们通过质量、环境、测量、安全生产、知识产权、物价诚信等标准体系建立与整合,导入卓越绩效,取得良好效果。领导班子身体力行,分管负责人和员工们的积极性也很高,干劲很足。荣获质量奖,感受主要有三点,一是协会和企业重视基础设备管理,为产品开发和质量提高提供
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