-
京津冀钢铁产业旧瓶欲装新酒
来源:北京商报 发布日期:2015-09-01
-
“退出机制”:从数量到质量的机制建设——国有大型钢铁企业劳动用工的现状与思考
来源:冶金管理 发布日期:2015-08-30
劳动力过剩,对于国家而言意味着贫穷。而对于企业来说,人力资源是最有价值的资产,但与此同时,人力成本也是企业成本结构中最大的组成部分。目前在"严冬"挣扎的钢铁行业产能严重过剩,这已使企业元气大伤。而对于国有大型钢铁企业来说,由于30年的社会主义计划经济遗留下来的历史、社会等复杂原因造成的机构庞杂、人员冗余等劳动力过剩更让企业雪上加霜。国有企业劳动力过剩现象的背后,存在着国企人力资源诸多深层次的问题。
-
构建协同创新生态圈
来源:中国冶金报 发布日期:2015-08-27
-
三级标杆系统精算对标体系的构建
来源:冶金财会 发布日期:2015-08-25
河北钢铁集团于2008年6月30日由原唐钢集团和邯钢集团联合组建而成。经过几年来稳健发展,初步形成了以钢铁为主业,矿山资源、金融服务、装备制造、现代物流等相关产业协同发展的产业格局。集团组建之初,正值世界金融危机,面对异常严酷的市场形势,河北钢铁集团居危思危、居危思进,紧紧抓住对标这一挖潜增效、提高工作水平的重要"法宝",迅速组织开展了全员参与、全过程控制、全方位实施的对标挖潜活动,积极为各子分公
-
焦化行业节能减排及干熄焦技术交流会在河北宣化召开
来源:山东冶金 发布日期:2015-08-20
由河北省冶金学会、山东金属学会等5家学会、协会联合举办,河北钢铁集团宣钢公司协办的2015年"焦化行业节能减排及干熄焦技术交流会"7月21—-22日在河北宣化召开。来自国内钢铁、焦化企业、国内大学焦化院校、煤化研究机构的焦化、环保方面的技术人员近140人参加会议。
-
“互联网+钢铁”应从共享开始
来源:中国冶金报 发布日期:2015-08-20
-
以改革创新思维破解生存发展难题
来源:冶金企业文化 发布日期:2015-08-20
近年来,面对经济发展新常态,河北钢铁集团勇于挑战自我,敢于颠覆传统,以改革创新思维破解生存发展难题,收获了观念转变、体制变革、机制创新带来的"改革红利",为打造最具竞争力钢铁企业奠定了重要的思想和工作基础。我们的主要做法:理性面对形势准确把握钢铁行业发展的新常态在我国经济进入新常态,钢铁工业仍将延续低增长、低价格、低效益、高压力的困难局面下,河钢集团党委深切地感到,只有理性面对、正确把握形势,破除
-
建设创新“小”班组 激活职工“大”能量
来源:冶金企业文化 发布日期:2015-08-20
当前,钢铁市场低迷,铁矿石价格呈现断崖式下滑,冶金矿山行业步入售价低、利润水平低、资金紧张的"新常态"。面对严峻的市场形势,河北钢铁集团矿业公司把工作重心向一线倾斜,把目光聚焦到最小生产单元,以职工创新工作室为引领,以星级班组建设为抓手,以鼓励个人职工争当岗位明星为补充,三位一体激活矿山基层组织细胞的创效力和创新力,从而提升企业的盈利能力和竞争能力。依托创新工作室推动产线革新"用一贤人则群贤毕至,
-
在改革创新大潮中彰显党组织的凝聚力
来源:冶金企业文化 发布日期:2015-08-20
全方位推进改革创新活动河北钢铁集团承钢物流公司在2014年3月整合成立,通过深化改革、创新发展,实现了多元增效发展运行。公司党委从加强自身政治核心作用入手,向周围辐射,不但推动了基层党支部工作的转变,更挖掘发挥了每名党员的潜能,到目前多元创效工作实现齐头推进,改革创新取得阶段性成效。1.创新思维,公司党委加大多元创效机制运行在起步阶段,物流公司党委把集中组织中心组学习活动作为班子成员接触市场、了解
-
中国企业500强揭晓50家钢企入围
来源:莱钢科技 发布日期:2015-08-15
中国企业联合会、中国企业家协会8月22日发布2015中国企业500强榜单,钢铁企业共有50家入围,这50家企业营业收入合计为39564.17亿元,占全部500强企业营业收入累计总额的6.65%。入围中国企业500强的钢铁企业从2004年到2015年分别为57家、60家、70家、62家、64家、65家、58家、55家、58家、54家、51家和50家。2015中国企业500强入围门槛从2004年的30
027-87841330