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汽车涂装车间厂房通风监控系统的研究
来源:中国质量万里行 发布日期:2015-01-05
来自卡思调查的数据显示,2014年度中国汽车售后服务客户满意度总体得分85.53分,较上一年出现明显下降。进口品牌依然处于行业领先地位,只是,各品牌的满意度水平差距逐渐缩小,进口品牌领先优势不再凸显。与此同时,4S店售后服务客户流失率随着购车年限的增加也呈现出上升趋势。"这是必然趋势。相比其他修理店,很多品牌4S店的维修费用还
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基于近红外及拉曼光谱技术的毛竹化学成分和细胞结构研究
来源:浙江大学 发布日期:2015-01-05
20世纪以来,造纸工业的快速发展,造成了木材的大量砍伐。毛竹因其快速生长能力、优秀的力学性能和加工性能而取代木材成为造纸、板材和纺织的重要原材料。毛竹化学成分的含量和分布是竹材优秀力学特性的起源,也是竹材加工工艺的重要依据。成分含量的多少关系到竹材的物理力学特性和加工利用特性,对于确定加工利用的合理采伐竹龄,具有非常重要的价值和意义。因此研究毛竹化学成分的含量以及分布成为竹材利用亟待解决的问题。本
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溢达的责任创新
来源:中国纺织 发布日期:2015-01-05
在传统纺织行业,一个坚持节能减排,保护环境,走可持续发展道路的纺织企业要付出什么代价,结果会是什么样的?溢达可以说是率先踏上可持续生产的典范。在溢达集团董事长杨敏德看来,"很多人认为企业做环保是一种负担,但是我们的经验是相反的。环保提升了我们企业的竞争力。"坚定执行绿色理念
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汽车自适应前大灯系统的控制方法研究
来源:中国校外教育 发布日期:2015-01-05
介绍了企业冠名班校企合作人才培养的背景及意义,结合学校汽车专业校企合作模式改革情况,详细阐述了近年来实施企业冠名班校企合作模式的具体做法及取得的成效,系统总结了在校企合作机制建设、人才培养方案和课程体系建设方面的一些设想。
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新技术助力长丝进步
来源:纺织科学研究 发布日期:2015-01-05
虽然长丝织造行业增速放缓,但新材料的开发与应用、技术革新与产业升级的脚步却从未停止上世纪80年代,我国化纤长丝织造产业作为一颗新星在纺织工业中冉冉升起。经过30余年的迅猛发展,化纤长丝织造产业已成为我国纺织工业中发展最快的支柱产业之一,并逐步成为最具市场活力和技术活力的产业之一。中国纺织工业联合会副会长、中国长丝织造协会会长徐文英在接受本刊记者采访时说:"化纤长丝以涤纶、锦纶及粘胶纤维为主,其中涤
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工程机械散热器性能研究
来源:科技视界 发布日期:2015-01-05
随着现代科学地迅速发展,对工程机械散热器的要求越来越迫切。散热器是车辆冷却系统的重要组成部分,车辆冷却系统作为车辆热管理中的核心子系统,其状态对各相关系统的工作性能和工作状态有着至关重要的影响。
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构建基于CDIO模式的电子信息类工程训练平台
来源:中国教育信息化 发布日期:2015-01-05
工程训练是工程人才培养的关键,工程训练平台提供了学生工程实践能力培养环节中重要的实践环境。文章针对目前电子信息工程训练落后的状况,将CDIO理念运用到电子信息类人才培养中,集成和优化教育资源,从工程训练的层次、一体化的训练课程体系、平台运行的生态环境保障和评价等方面构建电子信息类工程训练平台。以期充分发挥工程训练中心的作用,为高校培养与企业相接轨的电子工程人才提供可借鉴的途径。
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资本交易市场迎来防水企业新成员——江苏凯伦建材登陆新三板和江苏津铭防水挂牌E板
来源:中国建筑防水 发布日期:2015-01-05
12月16日,江苏凯伦建材股份有限公司成功登陆新三板,在全国中小企业股份转让系统挂牌上市。股票名称"凯伦建材",证券代码831517。凯伦建材成立于2011年,注册资金5 000万元,占地面积70亩,现有员工200多人,是一家集制造和应用系统化服务的建筑防水材料生产商。2012年8月,总投资2.6亿的凯伦建材正式开业。集合了清洁燃料、净化尾气和高效动力等特点的凯伦工厂,一期
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在汽车修理中表面堆焊技术的运用
来源:商用汽车新闻 发布日期:2015-01-05
本报讯继国内首个"纯电动客车整体解决方案"推出之后,2014年12月31日上午,宇通客车股份有限公司与中兴通讯股份有限公司在郑州举行了隆重的签约仪式,双方将在新能源汽车无线充电领域展开合作,共同推进新能源汽车产业的发展。根据战略合作协议,宇通和中兴将共同致力于电动汽车无线充电的关键技术研究及产业化,这包括联合发展无线充电电动客车解决方案、推进无线充电电动客车商业示范线建设、推进无线充电电动客车在国
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让人才从岗位崛起——从岗位人才队伍建设看独山子石化公司乙烯厂人才战略的实施
来源:中国石油和化工 发布日期:2015-01-05
引子人才是企业发展的强劲动力和关键,也是核心竞争力。2014年,独山子石化公司乙烯厂围绕公司战略目标和发展需要,在人才开发培养、使用管理上寻找新思路,探索新途径,以贴近生产实际,适用可行的人才政策为引导,深化岗位培训、岗位练兵、"传、帮、带",在全厂营造出比技术、学技能、精操作的良好氛围,推动了乙烯厂岗位技能人才队伍建设,让人才从岗位崛起。
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