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仪征化纤“仪纶”品牌入选中国石化优秀品牌
来源:东方企业文化 发布日期:2018-06-15
本刊讯5月8日,仪征化纤的"仪纶"品牌入选中国石化优秀业务品牌。中国石化同步揭晓的还有长城润滑油、爱跑/X Power、海龙、东海、中国石化机械、卓玛泉、易捷、易派客、石化e贸、紫京和仪纶等11个优秀业务品牌。中国石化还发表了"为中国品牌加油"倡议书,呼吁广大民众和车友加大对中国品牌支持力
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环卫驿站:城市美容师的新家
来源:中国石油石化 发布日期:2018-06-15
江苏石油打造集加油站和环卫驿站于一体的爱心公益平台,体现了"弱有所扶",提高了品牌价值。晴天一身灰,雨天一身泥,是城市"美容师"—环卫工人的真实写照。他们是最辛苦的人,用自己的脏和累换来了城市的清洁,树立了一个城市每日如新的形象。他们也是最需要帮助的人,冬天忍严寒,夏天忍炎热,吃饭和休息经常在马路边。2016年以来,中国石化江苏石油携手江苏省住房和城乡建设厅、省总工会,
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守正出新 大道致远——中国石化报社30年之变与不变
来源:传媒 发布日期:2018-06-10
"与党同心,与国同梦,与中国石化共成长,为振兴石化鼓与呼",这是一张走进"而立之年"的报纸始终未曾懈怠的底气所在。凭借这种深厚的底气,中国石化报社以守正铸就发展、以出新实现跨越,从一张每周一期对开四版的报纸发展为报刊台网、两微一端的现代媒体集群。在全党上下深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想之际,今年7月1日,《中国石化报》迎来了创刊30周年。30年,5993期,风雷激荡一纸书。伴随着
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中国石化唐山公司易捷便利店营销策略研究
来源:西南交通大学 发布日期:2018-06-01
在国际经济一体化的背景下,我国经济战略在各个领域都做出了相应调整,成品油市场的放开政策,使得一些国际成品油大企业及零售商纷纷入驻中国市场,改变了以往我国只有“中石油”“中石化”的固有格局,为市场注入了一股新生力量,同时近些年国家大力发展新能源汽车,人们的环保意识原来越强,造成了成品油市场强烈的竞争和利润的逐步压缩,所以非油品业务的发展潜能巨大,把服务单一的加油站打造成综合服务站,满足顾客多样化需求
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为美好生活加油——中国石化一线员工弘扬石油石化精神纪实
来源:中国石化 发布日期:2018-05-15
今年五一劳动节前夕,中国石化集团公司4名员工获全国五一劳动奖章,1个基层单位获全国五一劳动奖状,11个基层单位获全国工人先锋号称号,1名员工获全国工会系统劳动模范称号。这些先进劳动者是中国石化千千万万普通基层劳动者的缩影。中国石化35年的发展史,闪耀着一代代石化人埋头苦干、无私奉献、忘我拼搏的奋斗精神。几十年来,"苦干
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提高环保法律风险防控水平是当务之急
来源:中国石化 发布日期:2018-05-15
通过分析已发生案件发现当前管理流程中的不足和隐患,高效地进行有关证据的记录、调取、保存、归档等全流程管理,是环境保护纠纷管理精细化水平提升的关键。中国石化2018年工作会议提出,密切关注"绿色革命"对石化工业未来发展的影响,加强环境保护法律风险防控,是企业全面强化管理、全面可持续发展、全面依法依规治企的重要内容。
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天然气销售体制改革推动产业发展
来源:中国石化 发布日期:2018-05-15
中国石化天然气分公司改变以资源为中心的原有天然气销售框架,以市场为中心,实施大区域销售中心并下辖若干省级营业部的销售体制,着力做大川气东送、华北、华南三大重点市场。4月5日,随着山东青岛市正式停暖,华北地区供暖期结束,中国石化天然气分公司顺利完成冬季保供任务,其间累计供气105亿立方米,基本满足了所供区域的民生需求,确保了市场安全稳定供应。
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强国建设要发挥“头雁”效应——专访十三届全国政协委员、中国石化茂名石化首席技师张恒珍
来源:中国石油石化 发布日期:2018-05-01
国家不仅要提高技术工人的政治待遇和地位,而且要提高他们的薪酬待遇。她不仅是党的十八大、十九大代表,也是十三届全国政协委员。工作23年来,她先后提出并参与实施了解决影响乙烯装置长周期运行效率的重大问题超过四十项。在她和同事们的努力下,茂名石化裂解装置多项指标在中国石化同类装置中名列前茅。去年,茂名石化的乙烯产量不
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中石化东营财务共享服务中心应用案例
来源:郑州航空工业管理学院 发布日期:2018-05-01
当今世界的经济不断朝着信息化和全球化发展,在这种形势下,越来越多的企业得到了发展的契机,许多大型企业集团和跨国公司孕育而生。但企业经营规模扩大的同时,也面临着财务成本负担重、财务管理问题日趋复杂以及企业经营效率不断下滑等问题。企业要想得到长远发展,不仅要继续保持自己的核心竞争力,而且要大大降低自己的运营成本。为了应对越来越激烈的市场竞争,许多企业开始建立自己的财务共享服务中心。财务共享服务中心是指
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浅谈中国石化企业内部兼职教师队伍建设
来源:石油化工管理干部学院学报 发布日期:2018-04-30
当企业站在人力资源发展的高度完善人才战略与人才培养机制时,应将组织内部的管理者和业务专家作为主要的师资来源,通过企业内部兼职教师的培养与构建,打造整个组织的学习发展体系,推动内部管理经验和知识信息的分享与传承,创建基于知识管理的学习型组织。随着企业培训的不断深入,兼职教师在企业培训中的作用会举足轻重,因此,建立一支优秀的企业兼职教师队伍势在必行。本文以中国石化为例,剖析其企业内部兼职教师队伍存在的
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