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特斯拉可能年底对电动卡车和电动跑车进行更新
来源:中国电子企业协会 发布日期:2020-04-28
据国外媒体报道，电动汽车汽车厂商特斯拉在2017年11月份，推出了电动卡车Semi和新一代的电动跑车Roadster，原计划去年量产的电动卡车Semi，已推迟到今年年底开始小规模量产，电动跑车Roadster则是计划在今年开始交付。
这两款电动汽车在发布之后，电动卡车Semi的后续消息更多，受到的关注也更大，已经获得了来自沃尔
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致力Model Y生产 特斯拉上海工厂面积将翻倍
来源:中国汽车新闻网 发布日期:2020-05-06
据外媒报道，特斯拉上海超级工厂的面积将翻倍，以致力于Model Y的生产。近日相关网友的航拍也证实，特斯拉上海工厂正在推进新的工程，整体规模相比此前近乎翻倍。特斯拉急于扩张上海工厂的规模，大概是对旗下车型国产后销量大增的自信。机动车上险数据显示，特斯拉2019年在华销量仅占比整体新能源乘用车的3.7%，但启动Model 3国产版交付后，其市场份额在今年3月大幅提升至近30%。 相较而言，特斯拉对M
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马斯克公开抱怨特斯拉股价过高 马上暴跌10%
来源:中国汽车新闻网 发布日期:2020-05-03
路透社5月1日报道，特斯拉CEO马斯克5月1日发了一系列意味不明的推特，其中一条让特斯拉尤其受创。特斯拉在推特中抱怨特斯拉股价太高，结果特斯拉股价马上暴跌10%。特斯拉CEO马斯克（Elon Musk）周五连续发了多条推特，内容让人摸不着头脑，包括要出售所有物质财产，女友在跟他发脾气，摘录美国国歌歌词，网民怀疑马斯克推特被盗。截止发稿，马斯克和推特都未进行回应。 不过，其中一条推特让特斯拉股价暴跌
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马斯克称特斯拉自动驾驶出租车车队将在今年实现 “功能上准备就绪”
来源:中国电子企业协会 发布日期:2020-04-21
在去年的“自动驾驶投资者日”(AutonomyInvestorDay)活动上，特斯拉阐述了其计划的大体思路，即以"自动驾驶出租车"服务的形式运营自动驾驶特斯拉车队。当然在当时看来，这似乎只是一种幻想，因为按照SAE的标准定义，还没有一家汽车制造商接近完全的、5级自主化。尽管如此，实用性、技术、物流和良好的意识等问题都不是埃隆·马斯克所担心的
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比摇篮还舒服 特斯拉或推“婴儿模式”
来源:中国汽车新闻网 发布日期:2020-04-24
“智能”是特斯拉汽车的标签，它不仅有智能驾驶、智能车载系统，甚至连车内的声音环境也“被智能”了。大概一年前，特斯拉曾推出了一项新功能，叫“Joe Mode（Joe模式）”。虽然Joe Mode只是一个小功能，却让一些特斯拉车主很兴奋。因为它能降低特斯拉汽车行驶时的车内声音，这对于熟睡的乘客（尤其是婴儿）来说非常人性化。如今，马斯克又在推特上暗示要更新一项新的功能——“Baby Mode（婴儿模式）
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新专利显示苹果汽车可能采用特斯拉式感应电动机
来源:机经网 发布日期:2020-04-23
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私有化风波未结束 马斯克与特斯拉将被起诉
来源:中国汽车新闻网 发布日期:2020-04-16
盖世汽车讯 据外媒报道，美国一名联邦法官表示，特斯拉公司及其CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）因为曾误导股东而必须面临一场诉讼。此前，马斯克在Twitter上表示，已经获得了将特斯拉私有化所需的720亿美元资金。 （图片来源：特斯拉官网） 4月15日，美国地区法官Edward Chen裁定，特斯拉股东可以试图证明，马斯克在2018年8月7日所发布的推文，意在对股东进行欺骗。这位法官称，
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特斯拉上海工厂二期正快速推进，或提前完工
来源:中国电子企业协会 发布日期:2020-04-10
据外媒报道，目前，特斯拉上海工厂二期工程建设正在快速推进，而且似乎会比预期提前完工。
特斯拉粉丝JasonYang最近利用无人机拍摄了上海工厂的照片，展示了其建设取得的最新进展。特斯拉上海工厂二期工程由两座大型建筑（目前在特斯拉被称为2A期和2B期）组成。JasonYang表示，2A期建筑的基础建设已经完成，目前正在建造钢结构。而2B期建筑的工地上现在有几
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减薪到失业 特斯拉多数销售和交付人员被休假
来源:中国汽车新闻网 发布日期:2020-04-13
经济日报-中国经济网综合外电报道，4月10日，特斯拉宣布从周一（4月13日）开始，强制要求其大部分销售和交付人员休假。此前，为了应对新冠病毒疫情带来的危机，特斯拉决定实施临时减薪和员工休假计划。在Electrek获得的一封电子邮件中，特斯拉人力主管解释说，“所有可以在家工作或被分配‘关键角色’的受薪员工都将根据他们在特斯拉工资表中的级别，临时减薪10%到30%。”同时，其他员工将面临无薪休假，甚至
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5月4日复工？特斯拉趁休假借机疯狂裁员
来源:中国汽车新闻网 发布日期:2020-04-09
日前，一份发给特斯拉员工的内部邮件意外曝光，信息显示，特斯拉将自4月13日起执行降薪及强制休假（相当于停薪留职）计划，计划将一直延续到今年第二季度结束。根据邮件内容，凡是能够在家工作或是被分配到“关键性岗位”的所有带薪员工，都将开始执行暂时降薪的处理决定，薪资下调幅度在10%-30%，具体情况视薪资表中各员工对应的评级而定。至于那些无法在家办公或未被视为“从事重要岗位”的员工们，则被要求强制休假，
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