关键词：企业中层;兰州石化;物质报酬;师带徒;班组竞赛;薪酬福利;激励效果;递延性;激励模式;
摘 要：当前,相当一部分企业特别是国有企业,为了控制人工成本、提升劳动生产率,严格控制人力资本"增量",有一些企业甚至处于退休大于新增的"净减少"状态,不可避免的出现了"老龄化"现象。对这种现状感受最深的就是基层管理者,特别是基层班组长。在最近的一次工作交流中,一些班组长和基层管理人员不约而同提出一个问题——人员减少了,势必一人多岗,多干一个岗位是不是应该多拿一份报酬,否则会影响员工的积极性。多给一份钱就一定能弥补减员带来的"空缺"吗?面对这
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