5411 篇
13918 篇
478362 篇
16355 篇
11779 篇
3949 篇
6564 篇
1255 篇
75762 篇
38242 篇
12197 篇
1674 篇
2874 篇
3423 篇
642 篇
1242 篇
1980 篇
4930 篇
3896 篇
5520 篇
现行薪酬管理制度对公立医院改革的辅助和阻碍作用分析
公立医院的薪酬管理机制作为最为重要的医院内部激励，直接影响着医生的行为，因而在一定程度上影响着公立医院改革的作用效果。该研究将从我国公立医院的薪酬管理机制入手，分析其对医生行为的作用机制，以及对公立医院改革措施实施的辅助和阻碍作用，为薪酬制度的完善提出了建议。
索取原文[8 页]
027-87841330