5303 篇
13870 篇
408833 篇
16090 篇
9269 篇
3870 篇
6469 篇
1239 篇
72413 篇
37117 篇
12061 篇
1621 篇
2824 篇
3387 篇
640 篇
1229 篇
1965 篇
4869 篇
3823 篇
5299 篇
现行薪酬管理制度对公立医院改革的辅助和阻碍作用分析
公立医院的薪酬管理机制作为最为重要的医院内部激励，直接影响着医生的行为，因而在一定程度上影响着公立医院改革的作用效果。该研究将从我国公立医院的薪酬管理机制入手，分析其对医生行为的作用机制，以及对公立医院改革措施实施的辅助和阻碍作用，为薪酬制度的完善提出了建议。
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027-87841330