5401 篇
13911 篇
478084 篇
16320 篇
11773 篇
3942 篇
6548 篇
1254 篇
75673 篇
37947 篇
12175 篇
1667 篇
2870 篇
3423 篇
641 篇
1241 篇
1980 篇
4924 篇
3888 篇
5493 篇
现行薪酬管理制度对公立医院改革的辅助和阻碍作用分析
公立医院的薪酬管理机制作为最为重要的医院内部激励，直接影响着医生的行为，因而在一定程度上影响着公立医院改革的作用效果。该研究将从我国公立医院的薪酬管理机制入手，分析其对医生行为的作用机制，以及对公立医院改革措施实施的辅助和阻碍作用，为薪酬制度的完善提出了建议。
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027-87841330