8月28日，华夏养老目标日期2040三年持有期混合型基金中基金（FOF）开始发售。在基金公司围绕养老目标基金销售的各式推介中，养老金管理团队的实力是各基金公司着力宣传的重点，也是投资者选择养老产品时必须考虑的重要指标。

21世纪经济报道记者梳理了14家基金公司养老金团队的大致情况，从整体情况来看，绝大部分基金公司的养老团队成员都有管理过保险资金的经验和大类资产配置经验，但各团队间又有不少差异。

例如有的公司重金从海外挖来专门的养老基金管理人才，以国外养老FOF投资精英来统领养老管理团队；有的公司养老管理团队成员主要来自券商，具有较强的绝对收益基因；还有的基金公司追求打造多元资产配置团队，以擅长宏观研究的分析师为领军人物。各团队的不同背景，将决定各自养老目标产品之后的投资理念差异。

值得一提的是，尽管相关团队已经基本组建完备，但对养老目标基金管理人才的招募工作仍在进行。尤其个别公司目前养老团队人员较少，进一步充实队伍是壮大养老金业务的必经之路。

招兵买马进行中

“目前我们公司养老团队在职的有9个人，还有一些在途中。"

被问及养老金团队组建情况时，华南一家大型基金公司养老金团队负责人向记者介绍称，虽然其公司早已组建养老金团队，但公司有进一步扩大的计划。

上述负责人表示，“我们一定会随着业务持续的发展，去扩充我们团队的力量，这是非常明确的。招聘人员主要分为两类，一类是有成熟投资经验的人才，这毋庸置疑是一类，还有一类则是通过校招，寻找一些优秀的毕业生，补充新鲜血液，形成团队梯队。"

另一家基金公司的相关人士也向记者透露，目前公司有计划新招养老目标基金经理，由于《养老目标证券投资基金指引（试行）》对相关基金经理提出5年从业经验，至少2年投资经验的要求，因此公司对招聘人员的资质会进行非常严格审核。

该人士表示，“随着养老目标基金面世，受投资者的认可度和关注度提升，养老产品的种类和数量都会上升，各基金公司肯定都希望能够率先强大自己的养老金队伍，所以越早准备，越早完善团队非常必要。"

目前首批获得养老目标基金批文的14家公司中，养老金管理团队的构成也有所不一。

有的基金公司已经涵盖了多位经验丰富的投资人士，尤其是在养老投资和FOF投资有所深耕的基金公司，早在四五年前就已经有意识地培养这方面的队伍；但也有的公司起步较慢，目前养老金团队人员较少，对于后者而言，或面临更迫切的“添丁"需求。

除了已经获得养老目标基金批文的公司外，还有大批基金公司正在排队候批，这些公司目前也有较强的补充养老金团队需求。例如民生加银、平安大华、华宝等近期都在公开招聘养老目标基金经理，也有基金公司私下通过猎头的方式“寻人"。

各派养老金团队出击

在已经拿到批文的14家基金公司中，养老金管理团队又各呈什么风格呢？

据21世纪经济报道记者观察，“大类资产配置"是各基金公司强调的重点，但由于团队人员背景差异，不同基金公司的养老团队中有呈现出一些其它的特点。

以8月28日最先发行的华夏养老目标日期2040来看，该基金配备了两名拟任基金经理，分别是许利明和李铧汶，两人目前均任华夏资产配置部总监。从两人的履历来看，虽然此前并无保险资金管理经验，但投资经验还是相对较丰富，尤其许利明在各类金融机构都曾有任职，可以算是“投资老兵"。

据了解，华夏旗下FOF相关投资管理工作均由资产配置部负责，因此华夏养老目标日期2040的拟任基金经理也出自该部门。该部门由华夏基金董事总经理、股票投资部行政负责人孙彬牵头，目前部门基金经理和研究员共计12人。

如若给华夏养老金团队划归到一个特定派别，应属于“资产配置派"。事实上，不仅华夏，14家首批获得养老目标基金批文的基金公司中，绝大部分基金公司的养老团队都注重打造多元化配置风格，例如南方、博时、嘉实等在养老金管理团队上也有明显的“宏观研究与资产配置"风格。

2016年下半年，南方即成立了宏观研究与资产配置部，成员来自于公司内部投研团队、外部大型保险资产管理公司以及外资养老金投资团队，投资研究背景涵盖国内外宏观研究、大类资产配置、FOF投资、基金研究、量化研究等各个方面。该团队的领军人物鱼晋华之前主攻房地产研究和宏观分析，曾担任卖方分析师数年，并曾获新财富最佳分析师。

博时基金养老管理领军人物魏凤春则主攻宏观经济策略。2016年博时多元资产管理部成立，魏凤春担任该部门总经理，负责FOF产品与业务的研发与投资管理。目前该团队配备十余名投研人员，平均从业年限6年以上，知识背景涵盖宏观政策、产业经济、金融工程、风险管理等，也已经是较为成熟的多元资产配置团队。

除了上述提到的4家基金公司外，不少基金公司也强调FOF投资及养老目标基金投资要走大类资产配置路线，但其它公司的养老团队在打造多资产配置团队的同时，又有其它更为突出的特征。

例如富国基金养老团队拥有独特的“券商标签"，可以单独划归为“券商绝对收益基因派"。2014年富国开始组建FOF团队，现有团队成员7人，主要投资人员具有6年以上券商自营投资经验。

海外基因同场竞技

此外，广发基金也是深耕大类资产配置的基金公司，早在2014年即开始FOF研究，2015年组建资产配置小组，是研究大类资产配置较早的公司。2018年，广发引进国外FOF投资精英，进一步壮大团队配置，因此广发养老金团队同时具有非常明显的“海外"基因，可以另外划归到“海外养老投资经验派"。

目前广发养老目标基金5人投资团队中，有2人来自富达基金，分别是公司资产配置总监金亚和投资经理尹海影。?

具有“海外"基因的养老金管理团队中，除广发这种从海外挖人的情况外，也有基金公司因股东背景有外资股东，因而也具备“海外"基因，包括鹏华、中银、泰达宏利等均是如此。例如鹏华的股东欧利盛资本资产管理公司，是目前意大利管理PIP（个人养老金）产品的最大资产管理公司之一（免税投资计划）。

另外，也有公司养老金团队领军人物中，在更早已经有过海外投资经验或境外资产投资经验，因而已经形成“中西合璧"的队伍，工银瑞信、万家属于这一情况。

除了宏观研究与资产配置派、券商绝对收益派、海外养老投资经验派以外，14家基金公司中，还有保险资金管理经验非常丰富的团队，例如银华、中欧、易方达等，可以划归为“保险资金管理经验派"。

其中，中欧基金养老金团队负责人顾伟擅长大类资产配置及固定收益投资管理，曾在保险行业管理的资金规模达到万亿级别。