关键词：股票期权;;激励要素;;激励效果
摘 要：随着企业控制权与所有权的分离,如何解决股东方与经营者之间的委托代理问题成为大部分企业完善内部治理结构和实现自身长远发展所必须面对的问题。在国际资本市场上,股权激励是上市企业对管理层实施有效监督和激励的一种长期激励机制。作为蓬勃发展的新兴资本市场,股权激励在我国也受到了专家学者和上市企业的广泛关注。但是,由于我国相关研究起步较晚,可供研究的样本也相对不足,部分企业在实施股票期权激励后也因为各种原因未能实现预期效果。因此,通过对企业股票期权激励方案进行针对性分析,有利于增进对激励方案各个要素设计原则和方法的理解,为保证和提高激励效果奠定基础。本文在总结我国股权激励发展和应用情况的基础上,以国有上市公司石化油服为例,采取案例分析的方法,对其股票期权激励方案的实施背景、推出时机、股票来源、激励对象、行权价格、行权条件及其他配套制度规定等主要设计要素进行了详细分析,总结了实施股权激励前后的经营业绩变化情况,并通过与中海油服、上海石化等同类型企业进行对比,得出了石化油服股权激励方案的设计缺陷和未达到预期激励效果的根本原因。上市企业实施股权激励,要最终实现预期的激励约束效果,首要因素是把握合理的推出时机;其次,股权激励应立足企业人力资源发展的实际需要,将激励对象限定在对企业核心业务和技术有推动作用的目标人群,避免一刀切;同时,注重激励配套政策的设计,在激励的同时加强对员工经营行为的约束作用。最后,本文又针对石化油服股票期权激励方案的不足提出了相应修改建议,为将来其他上市企业设计出符合自身实际并能达到预期效果的激励方案提供了更多的参考和借鉴。
内 容：原文可通过湖北省科技信息共享服务平台（http://www.hbstl.org.cn)获取