随着市场在人力资源配置中的决定性作用逐步发挥,人力资源服务业从早期的人才交流服务中心、职业介绍所逐步发展成为一个包括招聘、猎头、测评、培训、薪酬外包等在内的服务体系,在推动产业发展、提升劳动者素质、优化人力资源配置发挥了重要作用。

1、中日人力资源服务行业可比性分析..6

1.1、中日均曾面对供给侧改革挑战.6

1.2、中日人口结构变化历程类似..6

2、Recruit Holdings基本概况.7

2.1、公司概况：历史与股东...7

2.2、多元化战略：三大业务...7

2.3、盈利模式..11

2.4、经营业绩..11

2.5、股价回顾..12

3、三大业务...13

3.1、三大业务之一:人才信息业务部（HR Technology）...13

3.2、三大业务之二:市场信息业务部（Media&Solution）..14

3.3、三大业务之三:人才外包业务部（Staffing）...15

4、亮点与竞争优势.16

4.1、修炼“内功”，实施精细化管理.16

4.2、并购扩张与资源整合，加速培育新动能...17

4.3、外部环境加成，创造良好温床..18

5、Recruit与Manpower比较分析..21

5.1、业务范围比较.21

5.2、财务数据比较.22

5.3、估值差异比较.22