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“新医改”背景下公立医院医务人员薪酬激励国内外比较研究
本文通过国外一些发达国家的公立医院的薪酬激励制度和国内进行薪酬制度改革试点地区公立医院的分析比较，为国内公立医院薪酬制度改革提供相应的经验借鉴。比较的结果是我国公立医院需要继续提高薪酬水平，特别是基层医疗机构的医务人员，采取多样的激励补偿方式，细化薪酬决定要素来完善我国公立医院薪酬激励体系。
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027-87841330