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基于卓越绩效模式的公立医院绩效管理研究
基于卓越绩效模式（PEM）理论体系和我国公立医院实际，从绩效计划、绩效辅导、绩效评价和绩效反馈四个阶段构建了绩效管理体系，旨在给出相对清晰、可操作的绩效管理计划，将医院的战略目标落到实处，同时解决医院绩效管理对社会责任的忽视，努力实现医院远景规划。
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