随着国内疫情好转，招聘市场逐步复苏，但出口导向制造业就业需求可能进一步恶化。4月15日，北京大学光华管理学院与智联招聘发布的联合调研项目报告显示，2020年1—3月新招聘职位数和人数均同比下降27%，而1—2月新招职位数和人数的降幅分别为32.4%、32.6%。3月就业市场逐渐复苏，但各行业恢复速度和前景差异较大。

　　报告显示，自3月份开始，2020年与2019年每日职位发布数量的差距在慢慢缩小，截止到一季度结束，2020年每日招聘人数开始和2019年持平。北京大学光华管理学院教授卢海认为，虽然从疫情开始到疫情稳定之间每日损失的职位数量暂时还未得到弥补，但这一数据表明随着疫情的稳定和大部分企业开始复工，企业逐渐恢复人才招聘。

　　3月国内复工复产速度明显加快。根据3月31日国家统计局公布的数据，中国采购经理指数在2月大幅下降基数上环比回升，3月制造业PMI为52.0%，比上月回升16.3个百分点；非制造业商务活动指数为52.3%，比上月回升22.7个百分点；大中型企业复工率为96.6%，较2月调查结果上升17.7个百分点，其中制造业企业复工率为98.7%，上升13.1个百分点。

　　不同行业的招聘需求恢复前景差别较大。据调研报告，出口导向制造业就业前景更不乐观。

　　卢海分析，如果一个行业的出口占比越高，那么这个行业的就业恢复速度就会越慢。“如果在没有政策干预的情况下，我们预期由于国外疫情的发展所导致的国外需求锐减会使得这类企业的招聘需求进一步恶化。"他预测，到二季度结束出口导向制造业的劳动力需求将会下降37%。

　　报告称，2020年一季度，出口导向的制造业同比下滑26%。国家统计局国服务业调查中心高级统计师赵庆河在解读3月PMI时指出，3月份我国制造业新出口订单指数和进口指数分别为46.4%和48.4%，虽环比有所回升，但处于较低水平。

　　卢海在报告中指出，外贸行业需要警惕未来产业链重组的风险。新冠疫情带来的产业链的冲击有可能会促使国外企业在未来对其供应商进行调整，导致即使国外疫情结束，国内企业的国外产品需求也不能恢复到疫情前的水平。

　　不过，摩根士丹利4月14日在公开报告中认为，疫情可能在短期内放慢企业界自中美贸易摩擦来的搬迁趋势，而非加快，一是因为跨国企业未来可能减少而非增加对外投资；二是因为海外工厂对疫情的控制能力难以预料。

　　尽管每日职位发布数量逐渐复苏，但整体来看，2020年一季度，所有行业的招聘需求均受到不同程度冲击，职位数相比于2019年都有所下降。文化传媒行业和服务业依然是受影响最大的行业，招聘职位数下降幅度超过了40%。其次是文体教育业、IT互联网行业、金融业和贸易批发零售行业，下降幅度在30%到40%之间。受影响最小的行业是政府非盈利机构和能源矿产行业，降幅低于10%。

　　从企业类型和企业规模上看，中外合资及外商独资企业、雇员在100人以下的小微企业受影响最大，这两种企业的岗位数量降幅均超过30%。

　　从职位类型上看，采购贸易、广告会展、汽车销售、交通运输和销售行政类型的职位受影响最大，职位数下降比例均超过了50%。但岗位需求下降最多的并非高薪职位，相反薪酬越低的职位，职位数量同比下降比例越高，其中，月薪低于4000元的职位，职位数下降比例高达44%。而月薪超过15000元的职位，下降比例仅为12%。