关键词：高管薪酬;企业绩效;相关性研究
摘 要：高管薪酬如何影响企业绩效?高管薪酬制度应如何制定才科学合理?近年来,企业绩效和高管薪酬之间的相关性问题研究成为建立科学合理的高管薪酬制度的理论依据,受到越来越多的学者关注。因此在证监会公布的行业中选取118家房地产企业,以2013-2015年数据为样本,对上市公司高管薪酬与企业绩效相关性进行实证研究。以高管前三名薪酬总额等为相应变量,对2013-2015年的数据做描述性分析,阐述这三年期间的相关因素的变化情况并同时单独对2015年的数据做回归分析,验证企业绩效与高管薪酬是否正相关和高管薪酬与企业绩效是否正相关,运用多元回归分析方法,引入年度虚拟变量,以企业资产规模为控制变量,建立高管薪酬与企业绩效回归分析模型。通过研究发现:房地产企业高管薪酬和企业绩效之间有正相关关系,年度虚拟变量与高管薪酬指标无显著相关关系。
内 容：原文可通过湖北省科技信息共享服务平台（http://www.hbstl.org.cn)获取