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“退出机制”:从数量到质量的机制建设——国有大型钢铁企业劳动用工的现状与思考
来源:冶金管理 发布日期:2015-08-30
劳动力过剩,对于国家而言意味着贫穷。而对于企业来说,人力资源是最有价值的资产,但与此同时,人力成本也是企业成本结构中最大的组成部分。目前在"严冬"挣扎的钢铁行业产能严重过剩,这已使企业元气大伤。而对于国有大型钢铁企业来说,由于30年的社会主义计划经济遗留下来的历史、社会等复杂原因造成的机构庞杂、人员冗余等劳动力过剩更让企业雪上加霜。国有企业劳动力过剩现象的背后,存在着国企人力资源诸多深层次的问题。
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钢铁电商平台多元化靠谱吗？
来源:中国冶金报 发布日期:2015-08-20
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适应新常态 把握新常态 努力促进我国钢铁工业转型升级创新发展——在中国钢铁工业协会五届二次常务理事(扩大)会议上的讲话
来源:中国钢铁业 发布日期:2015-08-10
一、上半年钢铁行业运行出现的新情况、新问题粗钢产量近20年以来首次下降。1-5月份,全国粗钢产量3.4亿吨,同比下降1.6%,这是近20年来粗钢产量首次下降,而去年同期为同比增长2.71%,2014年很有可能是我国粗钢产量进入峰值区的标志。目前,我国人均粗钢产量已经超过600公斤,按照发达国家粗钢产量变化趋势的一般规律推测,我国粗钢
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脱困图强 钢铁业亟须创新自救
来源:中国工业报 发布日期:2015-08-05
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搞好资本市场运作助推企业稳健发展
来源:冶金管理 发布日期:2015-07-30
主编点评近年来,钢铁行业整体经济效益持续低迷,全行业处于微利甚至亏损的运营状态。然而,在这种困境之下,钢铁行业中不乏一批亮点企业,沙钢就是其中之一,在过去的几年中,沙钢集团的利润总额始终处于钢铁行业的三甲之列(近年1-5月利润累计为10.8亿元,同比增长14.7%;位列钢铁行业第三名)。
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河钢集团国际化战略的思考与实践
来源:冶金管理 发布日期:2015-07-30
主编点评进入新世纪以来,中国经济总量的快速增长和快速前行的工业化进程,形成了巨大的国内钢材市场。由此催生出一大批从无到有的钢铁企业、培育出大一批由小到大的大型甚至是特大型钢铁企业。然而,当国内钢材市场需求进入峰值区后,加之我们的很多大型钢企业已经羽翼丰满(已具有产业规模优势、技术装备优势、绿色制造优势、员工队
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适应新常态 把握新常态 促进我国钢铁工业转型升级创新发展——在中国钢铁工业协会五届二次常务理事(扩大)会议上讲话摘编
来源:冶金管理 发布日期:2015-07-30
2015年7月9日,中国钢铁工业协会五届二次常务理事(扩大)会议在北京召开,此次会议是在行业运行环境出现新的趋势性变化,全行业积极主动适应新常态,企业加快转型升级,努力实现创新发展的重要时期召开的。我们对会议的交流材料和现场提问进行了整理,以飨读者
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钢铁卖出白菜价 “触网”能否度寒冬
来源:四川日报 发布日期:2015-07-28
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分化调整;钢铁业瞄准绿色转型
来源:新华日报 发布日期:2015-07-26
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导人“红黄绿灯”管控投资企业风险
来源:冶金财会 发布日期:2015-07-25
近年来,钢铁企业在主业面临困境之时,多数钢企寻求突破,进行财务扩张,大力发展上下游产业链延伸、跨界投资等非钢产业。但在适应当前经济新常态过程中,企业经营风险触发财务风险,财务风险又加重经营风险,在双重风险面前拥有多元产业的钢企对外投后企业的经营监管显得尤为重要。不同的投后企业具有不同的财务特征和价值驱动因素,所面临的风险类型和风险水平不同,主要体现在公司治理、经营管理和经营环境、财务指
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