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  • 天钢突发环境事件应急预案体系研究

    来源:天津冶金 发布日期:2019-08-15

    对天津钢铁集团突发环境事件类型及风险特征进行了分析,包括应急预案流程、基本内容及应急程序,指出了目前突发环境事件应急预案中存在的问题,提出了应急预案的改进意见,为天津钢铁集团的环保和安全管理提供了强有力的支持。
  • 安钢建立内部市场新型管控体系的探索与实践

    来源:冶金经济与管理 发布日期:2019-08-15

    介绍了安钢建立内部市场管控新模式的探索与实践,通过内部市场目录化管理、定价管理、目录内业务外委管控,形成管理闭环,构建了企业内部市场管理的新型架构体系,促进了子分公司一方面逐步退出已经承接的内部低端、低效、低附加值业务,另一方面集中力量,深挖潜力,做强、做优自身优势产业,参与市场竞争,外拓市场,增加效益。
  • 基于DEA对钢铁企业能效分析

    发布日期:2019-08-14

    钢铁行业是我国的支柱产业,而通过能效分析了解钢铁企业的生产水平,对提高企业效率十分重要。因此,本文基于数据包络分析法(DEA),计算了2016-2017年间某钢铁企业生产的综合技术效率,纯技术效率、规模效率三种DEA效率并进行分析。计算结果表明:该钢铁企业综合技术效率平均达到0.945,纯技术效率平均达到0.982,规模效率平均达到0.964。分析发现:该企业的大致生产水平与理想水平尚有一定的差距
  • 钢铁企业煤气系统优化调度研究

    发布日期:2019-08-14

    作为钢铁企业重要的二次能源,副产煤气的生产、消耗与钢铁生产有着密切联系。煤气的供需不平衡容易对生产造成影响,因此对副产煤气优化调度的研究将有效改善煤气的供需关系,降低吨钢消耗,提高能源效率,对企业的节能降耗、绿色发展具有重要意义。本文将钢铁企业煤气系统作为研究对象,在前人研究的基础上,对煤气系统的优化调度问题深入研究。通过对煤气系统的分析,建立了煤气优化调度模型,并采用MILP方法完成了富余煤气在
  • 浅谈烧结矿显热高效回收技术

    来源:中国金属通报 发布日期:2019-07-31

    烧结余热回收是钢铁工业节能的重要手段之一。烧结矿显热的高效回收利用,是烧结余热回收的核心与重点,针对传统冷却机的漏风问题严重影响其余热回收效率。为了解决这一难题,本文采用新型立式冷却装置来改善密封性能,有效提高余热回收效率。研究表明,通过立式装置回收,烧结余热资源能够得到高效回收与利用;不但实现了对烧结矿余热的高效回收,而且热风即载热介质,品质较高,从而有利于后续的余热利用。若能合理利用这些废热可
  • 6Ds培训法则在钢铁企业培训中的实践与思考

    来源:冶金管理 发布日期:2019-07-30

    一、背景培训被大部分企业作为提升员工素和经营绩效的重要手段。然而,在实践中,由于培训效果很难直接与企业经营绩效挂钩,往往被管理者认为"没有实际作用,浪费成本",被员工当作"一种负担,浪费时间"。根据笔者近年人力资源管理和实践经验,培训不能停留在知识传授阶段,必须建立"知识-员工技能-经营绩效"转化的流程和机制,才能让培训真正创造价值,让企业管理者和员工满意。2019年3月份,笔者初步
  • 钢铁企业典型安全生产事故分析

    来源:消防界(电子版) 发布日期:2019-07-30

    当前我国经济从高速增长转向高质量发展阶段,钢铁企业正处在淘汰落后产能转型发展的关键时期,安全生产现状面临新挑战。本文通过分析发生安全生产事故的主要工艺环节,提出当前我国钢铁企业防范重大安全生产事故的思考和应对措施。
  • 浅谈钢铁企业污水处理回用工艺

    来源:科技风 发布日期:2019-07-26

    当前钢铁企业进行污水处理以及污水再利用、回收,不仅投入了大量的资金、人力、物力,而且钢铁企业在运营上,耗能上也十分巨大。无论是钢铁企业的生产用水,还是工人生活中产生的污水量,都在逐渐增大,给钢铁企业带来重要的课题,就是如何应对当前水资源紧张的情况,采用水资源处理和循环使用的方式,将污染环境问题加以改善。本文围绕钢铁企业污水处理回收工艺进行分析,期望能够推钢铁企业,提高经济效益,做好污水处理工作具有
  • 我国钢铁行业票据管理现状、问题及改进建议

    来源:冶金财会 发布日期:2019-07-25

    随着供给侧改革的不断深入,钢铁行业"三去一降一补"取得了显著成效,钢铁企业的规模和质量发展向好,销售总额逐年提升。但是,也要看到钢铁行业融资难、融资贵的问题与企业资金需求旺盛矛盾突出,资金压力不断增大。而票据问题是钢铁企业资金管理效率较低的一个突出问题。第一,纸质形式的票据不仅存在易损坏、易丢失、
  • 钢铁企业高层次人才管理体系的探索与研究

    来源:现代营销(经营版) 发布日期:2019-07-19

    高层次人才管理的本质就是利用科学、有效、适用的方法对企业各类高层次人才进行培养、选拔、考核和使用,使之更加适应企业发展的需要。本文重点阐述了企业全面落实科学发展观,围绕坚持以人为本的原则,加强对高层次人才的管理,提升科技和管理人员整体素质,促进企业发展目标进一步实现的研究成果。
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