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废旧纺织品服装回收产业链及其运行模式分析
来源:毛纺科技 发布日期:2016-06-05
文章在对传统的纺织服装产业链进行分析的基础上,对废旧纺织服装回收产业链进行了描述,提出经过有效的废旧纺织品服装回收再利用,纺织服装产业可实现由"摇篮"到"摇篮"的观点。在此基础上,分析了纺织品服装回收产业链的2种组织运行模式,指出纺织服装回收产业的组织运行模式包括纺织服装企业逆向组织运行模式和社会网络组织运行模式,对2种组织运行模式的运行机理及特点进行阐述。
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经济新常态下我国纺织服装品牌发展的对策研究
来源:中国商论 发布日期:2016-04-25
品牌建设是我国纺织服装行业转型升级发展的必由之路。本文基于世界品牌实验室的统计数据,运用数理分析的方法,阐释了我国纺织服装品牌进步的两大理由,提出了品牌建设的三个问题,主张要创新4Ps和4Cs理论,提出了提升我国纺织服装价值的发展建议。
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大规模定制下纺织服装供应链订单决策优化
来源:武汉纺织大学学报 发布日期:2016-04-15
在大规模定制环境下,纺织服装供应链成员间通过协作对客户订单进行决策及处理。考虑到纺织服装供应链采用模块化与定制化相结合(MTS+MTO)的生产方式,通过对纺织服装生产企业和供应商的利润函数分析,基于Nash均衡建立非合作策略下的纺织服装供应链订单决策一般模型。在此基础上,讨论纺织服装供应链成员间协商合作的情形对订单决策进行Pareto优化。分析表明,通过订单决策优化可确定最优定价和最佳交货期,在满
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纺织服装产品技术性贸易措施:标准的产业特征
来源:中国标准导报 发布日期:2016-03-15
针对部分国家和地区以标准为主要内容的纺织服装产品技术性贸易措施,分析国外纺织服装产品标准中部分有害物质的法律管控与标准规制。例如:偶氮染料(AZO)、甲醛(HCHO)、三苯基锡(TPh T)和三丁基锡(TBT)化合物含量,重金属(Sb、As、Cd、Cr、Co、Cu、Pb、Hg、Ni)含量,阻燃剂(TDCPP、TCEP、TBPH、TBB、TCPP等)含量的限制;洗涤剂和染色助剂壬基酚聚氧乙烯醚(NP
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创新人才培养模式的探索与实践——以北京服装学院为例
来源:纺织服装教育 发布日期:2016-02-28
基于创新人才培养和教育国际化的视角,北京服装学院立足于全国,瞄准国际一流纺织服装高校,以培养具有国际视野的创新人才为目标,以创新实验班为载体和突破口,提出人才培养的新目标和新思路。并不断探索创新人才培养模式,制定创新人才培养方案,建立创新实践教学体系,培养高水平师资队伍,多元模式着力提升办学水平,取得了良好成效,学生的实践创新能力得到显著提升。
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新常态下江苏纺织服装行业调研及人才需求分析
来源:江苏丝绸 发布日期:2016-02-15
通过对江苏纺织服装行业状况的调研,江苏纺织服装产业规模、利润和出口等指标均处于全国领先水平,江苏纺织具有优越的产业集群优势,未来发展需要进一步推进产业的转型升级、智能制造、品牌建设和高技能人才培养工作;项目组重点对江苏纺织服装行业的人力资源现状和需求进行了分析,中、高职人才的需求岗位众多,技能人才培养对于未来江苏纺织产业的发展意义重大。
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东莞市纺织服装产业转型升级的问题研究
来源:经济师 发布日期:2016-02-05
东莞的经济发展模式在全国有着重要的影响和研究价值,东莞能敏锐抓住承接港澳台产业转移的先机,大力发展外向型经济,实现了从农业县向制造业大市的方向迈进,经济社会发展的成就引人瞩目。旧的发展模式主要依靠以资源和环境为代价换取发展,这种粗放型的发展模式固有的弊端逐渐显现,不合理的产业结构已制约到东莞可持续发展的增长潜力,导致社会进步乏力。因此,加快探索新的发展思路,加快全市各产业优化升级已成为关系到东莞经
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CAFTA建设对我国纺织服装贸易影响的实证研究
来源:经营管理者 发布日期:2016-01-15
本文在分析中国-东盟自贸区的贸易效应和贸易便利化基础上,通过选取2005-2014年中国与东盟六国以及其他24个贸易伙伴国的纺织服装贸易额作为面板数据,利用扩展后的贸易引力模型实证研究了中国-东盟自贸区建设对我国纺织服装贸易的影响。
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我国纺织品服装加工贸易现状及转型升级研究
来源:纺织导报 发布日期:2015-12-08
我国是世界纺织服装贸易大国,加工贸易在国民经济中具有战略地位。但加工贸易价值链长期处于中低端环节,在发展过程中暴露出的"低层次、低水平、低增值、高能耗、高污染"等问题越来越突出。面对成本上升、竞争加剧、外需下降等多重压力,我国纺织服装加工贸易正站在转型升级的十字路口。本文阐述了我国纺织服装加工贸易的特点和现状,从当前面临的问题入手,对如何借鉴典型国家和地区的发展模式实现我国纺织服装加工贸易转型升级
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纺织服装企业人才需求与培养研究
来源:现代经济信息 发布日期:2015-11-08
纺织服装业一直是我国国民经济的重要产业之一。在经济全球化背景下,纺织服装产业正经历着变革,纺织服装企业对人才需求也在发生变化,针对其变化,我们需要培养合格的人才。
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