-
大学生食品安全认知影响因素和食品安全教育对策研究
来源:中国健康教育 发布日期:2015-01-05
目的了解在校大学生对当前食品安全问题的关注情况、食品安全认知及其影响因素,探索相应的食品安全教育对策。方法自拟问卷调查3所大学500名大学生,获得476份有效调查问卷,采用Logistic回归、聚类分析等方法进行食品安全关注度和认知及其影响因素分析,并结合大学生食品安全教育需求,提出大学生食品安全教育对策。结果调查显示91.18%的调查对象就餐消费信任主体为学校食堂,92.92%的调查对象高度关注
-
提供多样化的改装解决方案 访福建奔驰汽车工业有限公司总裁兼首席执行官郝博
来源:中国市场 发布日期:2015-01-05
随着社会经济的发展以及科学技术水平的提高,各企业之间的综合竞争愈演愈烈,以至于对社会型人才提出了更高的要求,不仅要求其具备一定的专业技能水平,而且还要求其拥有良好的综合素质水平以及主观能动性,对于企业来说,其为了自身的成长以及提高自身的综合竞争能力水平,则对目前的团队组织人员的综合素质水平以及其创新能力等各方面提出了更高的要求,因此,在当前教育活动中,教学教师需要做好相关教育准备工作,以培养学生们
-
新能源汽车人才短缺有望缓解
来源:新材料产业 发布日期:2015-01-05
事件:2014年,政策面着力破除新能源汽车市场化"坚冰"的时期到来,从中央到地方陆续的政策"组合拳"已经让国内新能源汽车产业闯过市场临界点,完成艰难的导入期。2014年1月27日,财政部、科技部、工信部、国家发改委等联合发布了《关于支持沈阳、长春等城市或区域开展新能源汽车推广应用工作的通知》,公布了第二批新能源汽车推广应用城市名单,使全国范围内新能源汽车推广应用城市(区域)数量达到40个,新能源汽
-
读书会
来源:中国服饰 发布日期:2015-01-05
《时尚百年》作者:沈爱凤主编董波陈建军副主编定价:78.00元出版社:中国纺织出版社人类对美的追求与生俱来,从远古先民打造的第一件石器开始,设计就产生了,在满足各种日常用品的使用功能之后,便开始考虑其审美功能。随着社会的进步、科技的发展以及人们审美意识的改变,各种实用物品的设计相对于早期的突出实用性而言,在表现性、审美性、时尚性上所考虑的成分日益增多,甚至远远过了其实用性,而人们在选择各种日常用品
-
汽车液压尾板设计与分析
来源:企业科技与发展 发布日期:2015-01-05
通过对已失效的零件断面进行处理,在光学显微镜下观察断面金相组织构成,获取材料前期的热处理加工基本信息,对不同金相组织成分的钢材进行硬度测定,得出回火马氏体中存在的针状铁素体是引起球形接头件断裂一大原因。以横截面积、接触区域距离等因素作为参考影响因素,分组通过SolidWorks软件搭建三维模型,应用Ansys软件进行受力分析得出影响因素对组件断裂的影响,进而可以通过优化结构参数设计合理优化球形接头
-
甲醇汽车试点地区发力 掣肘因素待解
来源:汽车工业研究 发布日期:2015-01-05
为抢占未来汽车产业发展制高点,国家已经出台多项新能源汽车产业激励政策,作为广州经济发展支柱的汽车产业已迎来新机遇。然而过于单一的品牌结构以及自主品牌的弱势,导致广州汽车产业产值、产量规模与沪京渝的差距有扩大趋势,表明广州汽车产业必须摆脱现有发展模式,急需顺应全球及国内新能源汽车产业发展新趋势,积极抢占新能源汽车产业发展制高点,努力争取将新能源汽车产业打造成为广州经济发展的新引擎,为广州国家中心城市
-
火电厂锅炉水冷壁爆管分析及预防措施建议
来源:中国石油和化工 发布日期:2015-01-05
天津石化热电部#6锅炉发生水冷壁爆管,通过对爆口取样的宏观检验,化学成分,金相组织,扫描电镜,水质等分析,可得到爆管原因是:水冷壁管向火侧内壁局部区域发生腐蚀所致。据此提出了预防此类事故发生的措施。
-
警惕棉花数据“变脸”
来源:纺织服装周刊 发布日期:2015-01-05
从股市到商品市场,从现货市场到衍生品市场,通过操纵数据达到操纵利润的手法屡见不鲜。在棉花市场可以独善其身吗?笔者认为不尽然。"靠官方发布的数据"吃饭这几天在山东做市场调研,笔者发现作为棉花产业链的下游纺织企业(包括纺纱和织布企业)的经营状况并非差得一塌糊涂,但也没有形势一片大好。时近年底,有些企业资金链断裂,老板跑路事件也时有发生。但分析下来,发现凡是倒闭关门的企业有两个显著的特点:一是企业老板不
-
一起机械伤害死亡事故的原因分析及防范措施
来源:经济研究导刊 发布日期:2015-01-05
介绍一起机械伤害死亡事故。某火电厂#4机组C级检修现场,检修单位一名劳务派遣人员在工作过程中,被人孔门端盖击伤,经抢救无效死亡,造成人身伤亡事故。分析事故原因,总结事故教训,提出防范措施。
-
让人才从岗位崛起——从岗位人才队伍建设看独山子石化公司乙烯厂人才战略的实施
来源:中国石油和化工 发布日期:2015-01-05
引子人才是企业发展的强劲动力和关键,也是核心竞争力。2014年,独山子石化公司乙烯厂围绕公司战略目标和发展需要,在人才开发培养、使用管理上寻找新思路,探索新途径,以贴近生产实际,适用可行的人才政策为引导,深化岗位培训、岗位练兵、"传、帮、带",在全厂营造出比技术、学技能、精操作的良好氛围,推动了乙烯厂岗位技能人才队伍建设,让人才从岗位崛起。
027-87841330