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  • 变中求生说化纤

    来源:纺织科学研究 发布日期:2015-01-05

    端小平认为,企业在竞争中优胜劣汰,发展不再是一味扩大规模,生存即是发展2014年是"新常态"概念普及的一年,市场经济的起伏变化,让以中小微为主要力量的纺织企业有些不知所措。在我国纺织纤维加工总量中,化纤所占份额超过80%,化纤产品是生活中不可或缺的大宗产品,化纤行业的健康可持续发展与纺织工业的未来息息相关。为了解化纤行业2014年呈现的新特征及今年的发展趋势,近日,本刊记者采访了中国化学纤维工业协
  • 情系陇原真帮实扶 奉献社会助力小康——兰州石化公司深入开展“联村联户、为民富民”工作纪实

    来源:发展 发布日期:2015-01-05

    开展"联村联户、为民富民"行动以来,兰州石化真情联系帮扶平凉市静宁、庄浪、灵台三县7村、193户贫困户,开展了兴建新村、筑路修桥、助残扶弱、帮学助教、建设文化体育设施等多项扶贫项目,高质量建成一批让群众满意的德政工程、民心工程、致富工程,7个联系村和联系户的生产生活面貌得到了较大改善,联系村农民年人均收入平均增幅均在17%以上,支持和带动了
  • 完善食品安全管理监督机制 发展绿色畜牧经济

    来源:当代畜禽养殖业 发布日期:2015-01-05

    在我国的农业总产值中,畜牧业总产值占据的比例持续提高,一些地方已超过50%,而且发展步伐还在不断加快,成为我国发展经济的支柱产业。然而,我国在食品安全方面的监督管理机制不完善、畜禽产品检验检疫力度不够等因素都严重制约着我国畜牧经济的快速发展。所以,如何完善食品安全管理监督机制,以加快发展我国绿色畜牧经济是十分重要的问题之一。
  • 在汽车修理中表面堆焊技术的运用

    来源:商用汽车新闻 发布日期:2015-01-05

    本报讯继国内首个"纯电动客车整体解决方案"推出之后,2014年12月31日上午,宇通客车股份有限公司与中兴通讯股份有限公司在郑州举行了隆重的签约仪式,双方将在新能源汽车无线充电领域展开合作,共同推进新能源汽车产业的发展。根据战略合作协议,宇通和中兴将共同致力于电动汽车无线充电的关键技术研究及产业化,这包括联合发展无线充电电动客车解决方案、推进无线充电电动客车商业示范线建设、推进无线充电电动客车在国
  • 治理理论视野下的食品安全监管问题

    来源:党政干部论坛 发布日期:2015-01-05

    食品安全不仅关系到个人的身体健康和生活水平的提高,也关系到国家的稳定和健康发展。但是,在人们对食品数量的需求得到满足的情况下,对食品质量的需求却越来越得不到满足,食品安全问题频发,使得我国乃至全球的食品安全问题形势十分严峻。这就迫使我们不得不对现有的食品安全监管模式进行重新思考,探索治理的新方式。解决我国食品安全治理中存在的问题,不能依赖过去行政管理体制改革的路径,必须引入治理的理念,运用整合、协
  • 政策体系成形 新能源汽车“冲刺”

    来源:电气应用 发布日期:2015-01-05

    全球领先的电力和自动化技术集团ABB宣布,将向长城汽车股份有限公司(以下简称"长城汽车")提供600余台工业机器人,用于长城汽车位于河北徐水基地二期新厂的新型SUV白车身焊装车间。这是多年来长城汽车与ABB签署的又一机器人采购订单,彰显了双方持久稳固的合作伙伴关系。车身焊接是直接影响车身安全性和整体性能的重要环节。根据协议,ABB将向长城汽车提供包括IRB 6640、IRB 7600和IRB 26
  • 煤焦钢“过剩”改善可期 建材难有好表现

    来源:期货日报 发布日期:2015-01-05

  • 一起机械伤害死亡事故的原因分析及防范措施

    来源:经济研究导刊 发布日期:2015-01-05

    介绍一起机械伤害死亡事故。某火电厂#4机组C级检修现场,检修单位一名劳务派遣人员在工作过程中,被人孔门端盖击伤,经抢救无效死亡,造成人身伤亡事故。分析事故原因,总结事故教训,提出防范措施。
  • 中国的食品安全丑闻为何改进法规不会缓解现状

    来源:食品安全导刊 发布日期:2015-01-05

    中国的食品行业,政府和消费者应该要对更多的食品安全丑闻有所准备,因为它们很可能就要来了。听起来这对消费者而言是个坏消息,但其实并不是。这是对公职人员和企业的挑战。中国的食品安全法规在过去几年中变得愈发成熟。毫无疑问,中国政府坚定地承诺并加入了若干的改变来改善食品安全状况。例如,政府内部职责分工的混乱性已经降低。食品安全法,在
  • 让人才从岗位崛起——从岗位人才队伍建设看独山子石化公司乙烯厂人才战略的实施

    来源:中国石油和化工 发布日期:2015-01-05

    引子人才是企业发展的强劲动力和关键,也是核心竞争力。2014年,独山子石化公司乙烯厂围绕公司战略目标和发展需要,在人才开发培养、使用管理上寻找新思路,探索新途径,以贴近生产实际,适用可行的人才政策为引导,深化岗位培训、岗位练兵、"传、帮、带",在全厂营造出比技术、学技能、精操作的良好氛围,推动了乙烯厂岗位技能人才队伍建设,让人才从岗位崛起。
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