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一图读懂《工业产品碳足迹核算规则团体标准推荐清单（第一批）》
来源:机经网 发布日期:2025-01-16 14:02 来源：工业和信息化部
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【我们这一年】制造业高质量发展取得新成效
来源:机经网 发布日期:2025-01-16 14:04 来源：工业和信息化部
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踏歌智行亮相人民日报“高质量发展故事汇”
来源:机经网 发布日期:2025-01-16 14:05 来源：踏歌智行
近日，踏歌智行亮相人民日报“高质量发展故事汇”栏目，该栏目是人民日报举全社之力打造的体系化、学理化经济宣传融媒体品牌栏目。 中国国际经济交流中心副理事长王一鸣在做客人民日报“高质量发展故事汇”栏目时指出，面对新一轮科技革命和产业变革深入发展，中国既要摆脱传统增长方式下粗放扩张、低效发展的生产力发展路径，又要拓展先进生产力发展空间。以科技创新为核心，培育和发展新质生产力，才能为高质量发展开辟新
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中联重科混凝土机械公司2024年供应商大会圆满召开
来源:机经网 发布日期:2025-01-16 14:12 来源：中联重科
近日，中联重科混凝土机械公司2024年供应商年度总结暨颁奖大会在长沙盛大举行，本次大会以“砼征八方、赢战未来”为主题，参加本次会议的有来自全国各地的供应商合作伙伴、内配套单位代表，共计300余人，共同回顾过去一年的发展历程，展望未来合作的美好前景。中联重科混凝土机械公司总经理欧阳文志、集团供应链管理部部长王大彦等出席会议。 王大彦首先代表中联重科供应链系统，向长期以来关心、支持中联重科发展的
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中联重科全新一代“凌云”73米泵车交付陕西
来源:机经网 发布日期:2025-01-16 14:13 来源：中联重科砼行者
近日，中联重科与神木市胜锦瑞商品混凝土有限公司再度携手，共同见证了全新一代“凌云”系列73米泵车的圆满交付。 作为中联重科的忠实客户，胜锦瑞公司与中联重科的合作历史已超十五年之久，期间采购了包括中联重科数台泵车、搅拌站在内的多款设备，此次交付更是双方合作的又一重要里程碑。 胜锦瑞公司相关负责人表示：“我们用过中联重科的老中青三代产品，每一代性能都很好，品质如一，这台73米泵车将主要用于榆
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易控智驾持续助力矿山新质生产力发展
来源:机经网 发布日期:2025-01-16 14:16 来源：易控智驾
当今科技日新月异，新质生产力正以前所未有的速度推动着社会经济的进步，这不仅代表了技术革命性突破和生产要素创新性配置的集合，更是产业升级和转型的重要驱动力。在这场生产力变革的浪潮中，易控智驾以其卓越的矿用车无人驾驶技术及服务，成功入选了工信部主导的多项典型案例，成为新质生产力的典型代表，逐渐推动着矿山行业的智能化转型。 2024年12月，易控智驾入选2024年度智能制造系统解决方案“揭榜挂帅”
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中联重科矿山机械重装亮相2025沙特未来矿业论坛
来源:机经网 发布日期:2025-01-16 14:27 来源：中联重科ZOOMLION
新年伊始，备受瞩目的沙特未来矿业论坛于当地时间1月14日在沙特首都利雅得盛大开幕。作为装备制造龙头企业，中联重科携系列矿山机械闪耀登场，吸引众多新老客户前来品鉴咨询，并现场签订意向订单近3亿元人民币。 本次展会，中联重科携ZE750G矿用挖掘机、ZT115A矿用自卸车、ZMJ116A履带移动颚式破碎站等矿山领域热销产品亮相。这些产品均具有超强性能和超高品质，并针对当地特殊工况进行了优化调整，
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宇通电动旋挖钻逐战绝壁高原
来源:机经网 发布日期:2025-01-16 14:30 来源：宇通重装
1月15日，宇通重工跨地域挑战系列大电影之《大国重工 宇通电动旋挖钻》澎湃上映，宇通YTR456HE电动旋挖钻登临绝壁千仞的西藏金沙江两岸，助力国家“十四五”重要清洁能源基地——拉哇水电站建设，用真场景、真数据、真实力的运营实况，带大家见证钢铁雄兵打硬仗的壮阔画面，展现了宇通电动旋挖钻的可靠性，以及应对西藏多变作业场地的绝佳适应性。 金沙江两岸海拔2600米，岩层硬度可达170mpa*，为岩
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长期主义、量体裁衣、协同创新——三大法宝助力金旅客车构建中国客车出口新范式
来源:机经网 发布日期:2025-01-16 15:03 来源：金旅客车
2024年12月中旬，金旅客车的厂区里到访了一行海外的客商，客商们没有在会议室驻足，没有“走马观花”，而是一头扎进了金旅客车的生产车间当中——这里有他们的中国“师傅”，这些来自哈萨克斯坦ASTANA MOTOR的工程师抓紧一切时间提问、记录下他们关注的每一个问题，他们，更像是来“留学”的。 这些工程师的认真劲儿，让金旅客车海外销售公司副总经理胡辉五味杂陈：“这是我们哈萨克斯坦KD项目当地工厂
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Meta计划裁员5% CEO扎克伯格：提供慷慨遣散费
来源:中国电子企业协会 发布日期:2025-01-16
1月15日消息，据媒体报道，近日，Meta公司一份内部备忘录显示，公司计划裁减约5%的低绩效员工，并会在今年内填补这些裁掉的空缺岗位。
与此同时，Meta首席执行官扎克伯格在备忘录中指出：我决定提高绩效管理标准，加快淘汰低绩效员工。以前，要是员工工作没达到我们的要求，我们一般会在一年的时间里慢慢处理。但这次，就在这一轮评估工作表现的时候，要根据大家的表现，大范围地裁人。
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