关键词：新员工;青年干部;职业压力;压力源;应对策略
摘 要：在大力推进实施健康中国建设背景下，员工身心健康也越来越受重视。通过对已有研究的梳理，发现解决当前年轻职场人面临的职业压力问题刻不容缓。为细化研究，选择石油石化行业新员工与青年干部两类重点人群，采用质性分析、量化分析和可视化词云图分析相结合的方法，对两类群体的职业压力改变意愿中个人成长、工作强度、环境适应、情感家庭、人际关系、职业规划6类主要压力源及压力程度进行比较分析，基于压力认知交互理论和组织压力控制论，提出了从员工自身和组织两方面共同作用，打造年轻人压力良性循环的职业压力调适路径，为针对性改善石油石化行业员工心理健康、提高员工工作绩效、营造良好企业文化提供借鉴。
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