关键词：数字化转型;人才供需;机械制造业
摘 要：数字化转型不仅推动了机械制造业供应链整合和提升了整体供应链绩效，还引发了企业内部一系列实质性的变革，特别是在人才管理方面。数字化转型要求企业吸引和留住具备数字技能的人才，并通过战略、组织结构和文化的调整来支持这一转变。数字化转型不仅是技术的投资，更是商业模式和组织文化的深刻变革。为了成功实现数字化转型，企业需要制定新的人力资源战略，提升员工的数字技能，并通过战略行动等方法来管理复杂性。此外，还讨论了中国机械制造业在人才供需方面的挑战，包括人才缺口、人才培养与企业需求脱节等问题，并提出了相应的应对措施。
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