关键词：质量管理;人力资源管理;陶瓷企业;数据驱动;弹性化;员工参与
摘 要：本文探讨了基于质量管理的人力资源管理创新策略在陶瓷企业中的应用,指出了核心问题包括效率低下、生产灵活性不足，以及缺乏创新和员工积极性。随后提出了数据驱动的人力资源决策、弹性化的工作安排和人才管理，以及倡导员工参与和共创文化等创新策略。这些策略的实施将有助于提升陶瓷企业的生产效率、产品质量和市场竞争力，促进企业的可持续发展。
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