本报告以美国、欧盟、日本人才政策与培养范式为参照，结合中国产业实际，从政策创新、企业主体、保障优化、平台支撑四个维度构建精准引才体系，提出“引育并举、国际协同、生态赋能”的核心路径，并设计高校联合培养、产学研国际协同、开源生态育才三类国际联合培养模式，提出配套保障与风险防控机制。

一 全球竞争：具身智能时代的人才新博弈

（一）竞争演变：具身智能崛起与人才博弈

（二）格局重构：生态竞争强化，复合人才紧缺

（三）研究设计：问题、方法与分析框架

二 本土审视：中国具身智能顶尖人才发展现状与短板

（一）区域集聚：三大核心区引领，梯次差距显著

（二）岗位供给：总量缺口巨大，结构矛盾凸显

（三）发展保障：内外差距明显，服务体系有待完善

三 国际镜鉴：主要经济体人才引育的经验与启示

（一）政策赋能：精准施策构建专项引才体系

（二）模式创新：融合赋能打造顶尖培养范式

（三）经验启示：探索适配本土的中国特色路径

四 中国路径：具身智能顶尖人才精准引育的体系构建

（一）政策创新：从普惠补贴到“人才特区”建设

（二）主体强化：从政府主导到企业核心发力

（三）保障优化：从基础服务到“一站式”生态构建

（四）平台支撑：从资源分散到国家级载体集聚

五 模式探索与风险防控：国际联合培养的实践与保障

（一）理念转型：从学术导向到“三位一体”培养

（二）模式创新：多元协同打造国际培养体系

（三）留存回流：全链跟踪构建人才发展体系

（四）风险防控：系统施策筑牢引育安全屏障

六 愿景展望：打造世界级具身智能人才高地

（一）核心研究结论

（二）未来需求趋势

（三）“十五五”政策建议