关键词：年薪百万；股权激励；风口行业；人才争夺战
摘 要：
内 容：　　近日，中证君从一位猎头处获悉一则颇为“新奇"的招聘启事。该招聘信息显示，某公司招聘不良资产总经理一职，年薪高达百万，此外还有股权激励。　　如果说上述条件就已经具备充分吸引力的话，那么接下来对应聘者的期待则更让人跃跃欲试。其中提到，“希望这个人选有过从0-1的经验，最好有过失败的经验"。来源：朋友圈截图　　中证君了解到，这家招聘方是一家民营金融控股集团，公司即将要开始不良资产处置业务。此次大手笔招聘是为了搭建相关业务团队。　　今年，不少行业受疫情影响，经营波动性加大，不可避免地要传导至金融机构的资产端，不良资产行业前景看好。近期国家和个别省份扩大了不良资产业务试点范围，引发业内高度关注。　　拓展业务，人才先行。中证君了解到，不少机构对有过不良资产处置经验的人才开出了诱人的高薪，百万级并不少见。　　行业薪资待遇非常可观　　为何会期待有过失败经验的应聘者呢？　　一位业内人士告诉中证君，在不良资产处置过程中，由于涉及方面较多，各方意见难以统一的情况下会有很多不那么成功的案例，通过复盘失败案例能够有效避免类似的情况发生。　　不良资产行业在整个金融行业中似乎并不那么为大众所知，但其却是金融行业中非常重要的一环，薪资待遇也一直非常可观。　　从已披露年报的两家全国性资产管理公司(AMC)——中国华融和中国信达来看，全国性AMC公司的薪酬在金融行业大概处于上游位置。　　简单按照2019年年报数据看，中国华融的平均员工薪酬(平均员工薪酬=年报中“员工薪酬"/年报中“员工总数")约为46.49万元；中国信达的平均员工薪酬约为36.54万元。　　高薪挖良将　　一般来说，不良资产市场的参与方主要包括四类：一是上游供给方，即不良资产出让方，如银行，非银金融机构等；二是中游受让方，即不良资产受让方，如四大AMC、地方AMC等；三是下游投资方，如财务投资者和产业投资者等；四是服务中介与平台，如律师事务所、会计师事务所、评估机构、咨询机构、金融资产交易所和互联网交易平台等。　　目前我国已经确立了不良资产处置以市场化为主的基调。因此，面对不良资产处置的机遇，下游投资方和服务中介成为市场上最为活跃的主体，也是高薪挖人的主力军。　　不过，不良资产处置业务专业性强，对资产消化能力和专业经验要求高，专业人士尤其是经验丰富的人士炙手可热。　　2019年，有平安信托、外贸信托等多家信托机构开始进入特殊资产投资领域，彼时就已经开始在市场上高薪招聘相关人才，年薪从60万-120万元不等。　　而近期从猎聘网发布的信息来看，岗位薪资都非常具有竞争力，这显示出行业仍在较高热度之中。来源：猎聘网　　不良资产处置行业或成风口　　不良资产处置是典型的逆周期行业，经济增速下行、资产风险上升往往是不良资产行业大显身手之时。　　用益金融信托研究院研究员喻智表示，在部分产业产能过剩和经济下行压力加大的背景下，不良资产处置将呈现新一轮高峰，目前还是一片蓝海。　　商业银行和非银机构是不良资产的主要提供方。银保监会最新数据显示，2020年一季度末，商业银行不良贷款余额2.61万亿元，较上季末增加1986亿元；商业银行不良贷款率1.91%，较上季末增加0.05个百分点。　　某从事不良资产行业的人士表示，预计乐观情况下，今年中国银行业不良资产生成规模约为3.45万亿元；较为严峻情况下，可能会有5万亿以上的不良资产生成。伴随不良资产规模日益扩大，有效处置不良资产成为化解金融风险、维护市场稳定的核心任务，也是推动经济转型和企业部门去杠杆的重要抓手。　　广发证券认为，不良资产管理行业景气度回升。企业盈利能力下降明显，市场不良资产处置需求预计增加。此外，受资管新规影响，传统通道类业务压缩与净值化管理等新规要求下，非银资管规模快速压降，转型期产品不良率在上升。　　近日，监管部门下发相关文件和方案，拟放开单户对公不良贷款和批量个人不良贷款的转让试点，更是引发不良资产行业相关机构的高度关注。　　地方层面，北京市近日开展境内信贷资产对外转让试点。四川省7部门亦联合印发《关于支持金融机构加快不良资产处置若干措施》，提出10条具体举措，助力提高不良资产处置效率。（文章来源：中国证券报）