关键词：石油企业;高管激励;高管变更;内部控制
摘 要：选用33家石油上市公司的数据,在回顾了以前学者的观点后,提出了石油企业内部控制关于高管激励和高管变更的三个假设。针对上述假设,以石油企业内部控制有效性作为被解释变量,以高管激励与高管变更作为解释变量,而后运用eviews软件对提出的假设进行回归分析,得出了如下结论:高管薪酬激励、高管股权激励和石油企业内部控制有效性之间无显著关系,而高管变更和石油企业内部控制有效性有着负相关的关系。
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