在第三十二次全国助残日来临之际，中国残联召开全国助残日新闻发布会。会议指出，将引导地方以多种形式开展国有企业安置残疾人活动，积极推动国有企业带头安置残疾人就业。还将开展2022年全国民营企业招聘月活动，这是首次将残疾人作为重点群体纳入民营企业招聘月活动中。

　　就业是民生之本。对于残疾人来说，就业不仅可以改善物质生活条件，通过劳动创造美好生活，更能增强自信，更好地融入社会，实现人生价值。对于社会来说，只有残疾人充分实现高质量就业，才能真正实现共享经济社会发展成果，更好地推进社会的公平正义。对此，政府的责任是首要的，但企业才是残疾人就业的主要所在。

　　“十三五"以来，我国相继推出涉及残疾人就业税收优惠、政府采购、自主就业创业、辅助性就业、职业技能培训、就业服务规范等一系列文件，相关就业扶持政策体系日趋完善。推动企业安置残疾人就业，关键是推动企业用人观念更新。部分企业已经转变观念，有了一套较为成熟、系统的残障用工制度。例如，在白象食品企业，有三分之一的在职员工是残障人士，这些员工与普通员工同工同酬，平等享受一切福利待遇。但仍有一些企业观念没转过来，认为残疾人影响单位形象。事实上，残疾人更加珍惜岗位的来之不易，更可能用创新创造把工作干得更好，更不要说残疾人从事一些特定的行业反而更具优势。企业积极录用残疾人，更能体现出单位的社会责任感。

　　企业要用包容发展的视角助残，在权利保障的起点上，确立对残疾人不同身心能力构成的平等认可；在权利保障的过程中，实现对残疾人可行能力平等的积极支持；在权利保障的结果上，促进员工对残疾人身心机能多样发挥状态的包容乃至欣赏，最大限度扩大残疾人的收益面。

　　北京残疾人就业率位居全国前列，重要的一点就是企业吸纳残疾人成为残疾人实现就业的主要渠道。北京市残疾人就业状况监测数据显示，截至2021年底，通过企业招用残疾人实现就业的人数达到7.4万，占残疾人就业总数的70%以上。以互联网行业为例，残疾人不仅仅可以成为在线客服、淘宝卖家，还可以成为有声主播、演说家、咖啡师……喜马拉雅“音为爱·所以爱"公益助残有声主播培训计划寻找用声音传递爱与智慧的残障者，“熊爪"咖啡店为聋哑人创造舒适区使他们在工作中感到平等与尊重。越来越多的行业出现了残障人士的身影，他们拥有了自主选择职业的可能。

　　在残疾人身上，我们理应看到他们的无限可能。别让残障群体活在“悲惨—励志"的二元叙事中，活成了一张面孔。因为，他们如同我们一样，就像每片树叶都会有不一样的脉络。