5392 篇
13905 篇
477956 篇
16302 篇
11765 篇
3932 篇
6541 篇
1252 篇
75618 篇
37846 篇
12163 篇
1661 篇
2862 篇
3420 篇
641 篇
1240 篇
1973 篇
4917 篇
3875 篇
5483 篇
“导师制”学术团队知识创生的内在机制——基于扎根理论的个案研究
导师制学术团队对于研究生人才培养和科学知识生产具有重要意义。研究采用扎根理论研究方法，以教育类学术团队为案例，探索了导师制学术团队知识创生的内在机制，即生发机制、动力机制和增长机制。其中，生发机制提出了学术团队知识创生得以发生的基本条件——和而不同的知识基础，具体表现为共同的知识领域、相对的知识势差和潜在的知识互惠；动力机制揭示了学术团队知识创生的动力源——人际之间的知识交流，而愿景互依、人际互赖、深层互动和共同规范是促使人际知识交流的主要因素；增长机制则阐述了团队知识增长的内部规律，主要包括知识共享、知识转化和知识生产三个过程，其结果表现为团队知识的螺旋式上升。
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027-87841330