全球职场社交平台领英日前发布最新统计数据，2022年，美国绿色技能职位招聘信息增长20%，但绿色技能人才应聘数量增幅却只有8.4%。这只是绿色技能人才缺口不断扩大的一个缩影。全球范围内，各国、各行业都在寻找实现能源转型目标所需的人才，不断投入相关资源和资金进行培养。

　　■■ 全球：绿色成就业增长底色

　　领英全球公共政策主管苏·杜克表示：“虽然拥有绿色技能的人才需求强劲，但获得绿色技能的速度远未达到能够实现气候目标的程度，这折射出相关人才严重缺失的现状。”

　　绿色技能被定义为使经济活动更具环境可持续性的技能，如碳核算、氢工程和电池制造等。领英在《2023年未来就业报告》中指出，绿色转型、环境、社会和企业治理、供应链本地化已成为就业增长的主要推手。

　　领英调查发现，可再生能源工程师、太阳能安装和系统工程师等职位需求高涨，预计到2027年，这两个职位数量将分别增长33%和34%。其他可持续发展职位如可持续发展专家、环境保护专业人士等也“一人难求”。

　　据德勤预测，中国通过主动绿色转型将在2050年创造3800万个岗位，这些岗位主要来自具有传统经济优势的低碳排放行业。55%的中国企业高管将气候变化作为首要问题之一，显著高于42%的全球平均水平，去年87%的中国企业增加了对可持续发展的投资，高于75%的全球平均水平。

　　领英指出，技能差距和难以吸引人才是能源转型的主要障碍，这表明各行各业切实需要开展员工培训，重塑职业技能。“2027年之前，60%的员工需要接受培训，但目前来看只有半数员工能够获得足够的培训机会。”

　　■■ 北美：绿色技能人才凤毛麟角

　　耶鲁大学环境学院经济学教授肯尼斯·格林厄姆表示：“人才短缺正在引发对美国能源转型前景的担忧。美国绿色技能岗位招聘的确有所增加，但适合相关岗位的技术人才凤毛麟角。”

　　根据美国能源部发布的最新年度就业报告，去年，美国超过40%的能源工作岗位来自可再生能源、新能源汽车、氢能等清洁能源领域。但《华尔街日报》指出，美国劳动力市场没有为清洁能源行业规模化发展做好准备。

　　值得一提的是，美国金融业绿色技能人才缺口最大。根据领英数据，截至去年底，拥有绿色技能的美国金融工作者比例仅为8%。此外，美国油气行业也十分渴求绿色技能人才，此类员工在油气行业员工中的占比仅为22%。

　　加拿大同样面对着绿色人才缺口挑战。加拿大皇家银行指出，未来10年，10个主要经济部门中有8个将受到能源转型影响，预计将有310万个工作岗位将被转型，这约占加拿大劳动力的15%。

　　加拿大清洁能源组织预计，从现在到2030年，环境保护、可持续发展等岗位将以每年3.4%的速度增长，几乎是加拿大就业平均增速的4倍。

　　■■ 欧洲：扩大培训力度填补缺口

　　“我们正在加大绿色技能培训力度，报名的有在职员工、失业者，甚至还有刚出校门的社会新人，能源转型已经开始重塑欧洲就业市场。”英国供暖和管道培训评估中心牛津能源学院主任大卫·本德尔表示，“扩大人才培养力度势在必行。”

　　7月，英国人才招聘公司里德与牛津能源学院合作成立了一个绿色就业部门，目标为每年招聘1000人，培训涉及建筑隔热、双层玻璃、改进通风设计和安装更有效的供暖系统等。同时，牛津能源学院还提供电动汽车充电器和太阳能电池板安装方面的培训。

　　《金融时报》报道称，英国、欧盟国家的企业和教育机构都在加大绿色技能培训力度，其中，热泵安装和维护、太阳能电池板安装和维护、电动汽车充电桩运维等岗位对人才需求最大。

　　欧洲光伏产业协会预计，到2030年，欧洲地区至少需要100多万名太阳能行业工人。普华永道则预测，从中期来看，仅在英国，每年就需要新增多达6.6万名供暖工程师、隔热专家和玻璃技师。

　　除了寄希望于教育机构，企业还将内部培养提上日程。据悉，英国可再生能源集团Octopus在伦敦附近的斯劳工业区经营着一家培训中心，每年可为1000名员工提供安装可再生能源系统的全额培训。德国可再生能源公司BayWa r.e.今年开办了一所内部工程学院，每月约有40名员工参加课程，其中大部分是太阳能工程师。挪威国家电力公司正在为不同类型的可再生能源项目设计和采购人员提供固定培训时间。

　　领英指出，在培养绿色技能人才方面，政府和企业都需要承担责任，45%的受访企业表示，政府若能为技能培训提供资金支持，将有助于匹配人才和就业机会。