蓝领如何定义？产业链结构是怎么样的？蓝领从职业来进行定义，结合七普的长样本分行业数据和农民工监测数据，我国有约4 亿劳动力从事服务业和制造业，其中72%为农民工。蓝领招聘产业链分为匹配和交付，匹配（社交关系、互联网平台、招聘会等）——互联网平台将非商业化的匹配过程逐步线上化变现；交付（HR 和中介）——承担企业降本增效的诉求，实现专业化分工和劳动力的灵活调度。

前言 ................................................................................................... 5
1. 蓝领求职如何定义？产业链是怎么样的？ ............................................. 8
1.1 如何定义蓝领？以行业属性划分约四亿人 .............................................................. 8
1.2 结构区分白领蓝领，产业链分为匹配和交付 ........................................................... 9
2. 蓝领求职市场关键要素有哪些？市场空间如何拆分？ ............................ 11
2.1 蓝领线上求职渗透率提升，带动商业化推进 ........................................................ 11
2.2 工作稳定性降低，单次招聘成本不菲 ................................................................. 12
2.3 互联网平台承接蓝领匹配市场，21 年市场规模为137 亿 ..................................... 13
3. 匹配市场：平台价值突出，线上化趋势确定 ........................................ 15
3.1 蓝领用工：招聘成本持续提升，存在大量批量化需求 ............................................ 15
3.2 蓝领求职：线上求职渗透率提升来自于人群的带动 .............................................. 16
4. 交付市场：市场高度分散，预算向线上倾斜 ........................................ 17
4.1 市场分散度高，呈现明显的区域性 ...................................................................... 17
4.2 线下中介保持较高盈利能力，预算向线上分配 ..................................................... 19
5. 快手BOSS 布局蓝领市场，市场格局如何演化？ ............................... 20
5.1 蓝领垂类特征显著，快手BOSS 加速布局 .......................................................... 20
5.1.1 不同于白领相对集中，蓝领市场依然比较分散 20
5.1.2 快手推出“快招工”，BOSS 以“海螺优选”拓展制造业 22
5.2 打破垂类平台的逻辑在哪里? 增长逻辑有差异 ..................................................... 23
5.3 内容型和交易型平台的差异化优势是什么？ ........................................................ 24
6. 投资建议 ....................................................................................... 26
风险提示 ........................................................................................... 27