近几年我国生育水平下滑明显，父母难以平衡工作和家庭是影响生育意愿的重要因素。《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》（简称“十四五”规划）中明确提出要探索实施父母育儿假，这是推动经济社会政策与生育政策配套衔接的重要措施。父母育儿假制度作为一种新的制度，要真正发挥好其在生育支持和劳动者权益保障上的作用，必须要在充分考虑家庭内部、性别之间、职工之间以及职工与雇主的各种利益关系的基础上制定制度方案。我们建议，父母育儿假应为带薪假，津贴由生育保险基金支付，同时由生育保险基金对雇主进行补贴。父母育儿假应主要定位于满足临时性照料需求，应鼓励父母共享，并将灵活就业人员纳入保障范围。据我们测算，生育保险的缴费水平的轻微上浮即可实现筹资的可持续，不会加重企业负担，反而会增强企业的参保意愿。

人口老龄化是我国正在并将持续面临的重要挑战。伴随着人口老龄化，老年人群对于医疗养老的需求不断提升，使得基本医疗保险基金、基本养老保险运营面临压力，社会养老成本不断攀升。本文通过对2019年行业重要政策及其影响进行分析，重点分析回顾了医药行业、医疗器械、医药商业等几个行业细分领域的发展，从多个角度对2020年医疗健康产业的发展趋势进行了展望，并分析了2020年医疗健康产业的投资机会。2020年，医疗健康产业虽然受到新冠肺炎疫情的影响，总体而言只是短期影响，中长期趋势不变。整体来看，2020年医疗健康领域仍然具备较好的投资价值，伴随着经济发展与技术进步，医疗健康产业将迎来新的发展阶段。

8 月 31 日，国家医保局等八部门联合印发《深化医疗服务 价格改革试点方案》，明确将确定 5 个试点城市，有序推进医 疗服务价格改革。医疗服务价格改革是医疗、医保、医药三医联动改革的重要组成部分。近两周，大盘呈上行走势，医药板块整体处于震荡走势， 跑输大盘指数。经过一段时间的调整，当前医药板块整体估值 已处于历史中低位水平，具备良好的长期投资价值。

中国国有企业尤其是中央国有企业的高管薪酬一直是牵动公众神经的敏感话题，在中国高管在职消费的历史文化渊源以及薪酬管制的现实背景下，在职消费已成为高管薪酬的重要组成部分。本章在第三章理论分析的基础上，使用混合最小二乘回归模型以及面板数据固定效应回归模型，实证检验中国上市公司高管货币薪酬与在职消费之间的替代关系抑或互补关系；同时使用面板数据固定效应回归模型与联立方程回归模型，实证检验在职消费对公司价值的影响；最后划分四种类型的薪酬契约结构，进一步对不同薪酬契约结构下在职消费与公司价值的关系进行实证检验。

森林康养是康养行业的巨头之一，也是诸多康养产业中发展相对成熟的一种。从产业发展的角度探讨森林康养，可以从实践中总结出具有借鉴性与启发性的经验。本报告通过对政策、资金、技术、人才、产品及市场五个方面的剖析后认为：在充分利用现有政策的基础上，期待新政策能够更为完善与因地制宜；资金方面除了巧用政策资金，还可以广泛吸纳社会资金；技术层面首要任务是厘清医疗与健康管理的区别，建立分级服务体系，建立一套具有中国特色的统一标准；人才培养除了输入新生力量外，更需要关注现有人力资源的在职培训，实现人才就地转化；产品及市场方面，搭建一个供需双方的交流交易平台，实现共建共享。

随着城市经济发展和生产力水平提高，城市规模不断扩大，对公共服务数量和质量的需求也在不断地增加，对公共服务的安全发展提出了更高要求。近年来，我国城镇化进程快速推进，各级城市的地理规模、经济规模和人口规模不断扩展，对公共服务在人口维度的公平性诉求和经济维度的均衡性诉求也不断提高，因此，我国城市的公共服务安全发展面临着新的挑战。

疫情导致复工延期，制造业承压，预计2月份制造业PMI指数将进一步回落，对于中小企业压力尤其大。为了帮助中小企业复工复产共渡难关，政府出台一系列扶持政策。受此次疫情影响较大的行业有电子行业、汽车制造、面板行业、家电和自动化装备等。