境内分析报告

• 从“人口红利”到“人才红利”： 人口变局下的经济转型之路
  随着我国人口发展进入减量增长阶段，少子化、老龄化、区域人口增减分 化等趋势性特征日益显现，传统的数量型人口红利正趋于消退。在我国现代化建设进 程中，推动人口高质量发展不仅是应对人口结构变化的必然选择，更是实现经济高质 量发展的重要战略支撑。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲 要》明确提出深化教育科技人才一体改革，促进科技自主创新和人才自主培养良性互 动。本报告基于我国人口结构变化的现状特征，重点分析从“人口红利”向“人才红 利”转变的转型逻辑，探讨“投资于人”战略下人力资本积累对经济增长动力转换的 传导机制，系统评估转型进程中面临的人力资本区域分化、人才供给结构性错配、制 度性瓶颈及人口老龄化持续挤压等突出挑战，以期为新发展阶段推动人口高质量发 展、夯实经济长期增长基础提供参考。
• 江苏省数字经济与实体经济协同创新路径研究
  数字经济与实体经济协同创新是制造强省向智造强省跨越的核心引擎，也是江苏省实现高质量发展的 战略抓手。本文从数字经济与实体经济的发展基础、协同特征、创新路径三个维度展开研究，结合江苏省ICT产 业生态、传统制造业转型、区域协同实践等典型案例，剖析协同创新的内在逻辑与实施路径。研究表明：江苏省 依托产业链优势与政策引导，已形成“技术赋能产业、产业反哺技术”的协同格局，通过梯度政策设计、场景化应用推广、基础设施一体化、数据要素激活四大路径，有效破解传统产业转型困境与区域发展不均问题，为制造大省向智造强省转型提供实践范式。
• 数字经济与新质生产力的耦合互动机理研究
  文章探究数字经济与新质生产力之间的内在协同机制与动态演进路径， 以期破解当前两者融合发 展过程中面临的协同困境， 为推动经济高质量发展提供理论依据与实践指南。 通过系统性的文献回顾与理论演 绎， 梳理了现有关于数字经济与新质生产力关联性的研究， 揭示了数字经济与新质生产力两者共同构成了一个动态演化的复杂共生体系。 两者的协同演进遵循从 “初步连接” 到 “深度融合” 最终至 “协同共生” 的螺旋上升路径。 然而， 当前发展面临数据流通壁垒、 制度供给滞后、 要素市场配置低效等多重现实挑战。 据此提出 了相应的改善路径： 强化数字基础设施与核心技术攻关以夯实赋能基础、 完善法律法规与创新监管以优化制度环境、 健全数据与人才要素市场以激发创新活力、 培育开放包容的创新生态以提升融合效能、 深化全球数字治理合作以拓展发展空间。
• 数字经济赋能新质生产力培育的机制与路径研究
  发展新质生产力是推动经济高质量发展的根本动力，而数字经济具有显著的扩散性和渗透 力，能够有效促进新质生产力的培育。文章从数字经济对新质生产力的作用机制出发，初步建立起由要素禀赋、产业格局及创新环境构成的研究体系。研究表明，数字经济通过对要素配置模式的变革、 对产业结构优化升级的推动以及对空间创新能力网络构建的影响，在培育新质生产力方面发挥着重要作用。然而，受数据要素的基础支撑、契合性的政策支持及合理的治理约束等方面的制约，这种作用的实现并不是一蹴而就的。因此，探求如何强化上述作用的方式及途径，对新时代新征程有计划、有目的地发展新质生产力，具有一定启示意义和借鉴价值。
• 数字经济发展与全国统一大市场 ——理论机制与路径研究
  随着数字经济向国民经济各行业持续渗透并深度融合，数据要素成为推动新质生产力和我国高质量发 展的核心生产要素，对构建新发展格局具有重要作用。在国内国际双循环的新发展格局中，内循环作为主体地位， 受到各方的重视。然而当下的经济格局尚未克服计划经济遗留的市场分割问题，尤其是要素市场问题。鉴于此， 本文迎合我国当前高质量发展的战略要求，在对数字经济渗透和国内统一大市场建设特征事实描述的基础上，从 贸易成本、要素流通、技术创新等维度剖析数字经济渗透对不同市场分割程度的影响，并据此为构建全国统一大市场提供相关政策建议。
• 人工智能嵌入网络文化生态治理的价值重构与制度调适
  人工智能在全面重构网络文化生产传播链条的同时，也引发了价值导向偏移、文化本真性 消解、跨域风险传导等新型治理难题。既有研究多从单一维度展开，尚未形成适配智能时 代特征的整合性治理分析框架。以“价值冲突—技术嵌入—制度调适—长效善治”为分析 框架，结合理性二分法的本土化拓展，解构智能时代网络文化生态工具理性扩张与价值引 领失衡、技术标准化与文化独特性矛盾、算法自主运行与规制约束博弈的三重结构性冲 突，发现其深层根源在于技术理性与价值理性、制度供给与技术迭代的双重脱嵌。在人工 智能技术嵌入下，网络文化生态治理存在价值引领、技术规制、制度协同、主体参与四大维 度的适配性缺陷。构建强化核心价值引领、规范人工智能应用、推进跨域协同治理、健全多元主体共治的制度调适体系，可为健全智能时代网络文化治理体系、维护国家文化安全 提供理论支撑与实践指引。
• 低空经济专业人才队伍建设路径探析
  低空经济作为国家战略性新兴产业，正迎来前所未有的发展机遇。2024 年“低空经济”首次写入政府工作报告，2025 年市场规模已达 1.5 万亿元，产业蓬勃发展之势令人瞩目。然而，与产业快速扩张形成鲜明对比的是，该领域人才缺口高 达百万之巨，人才培养严重滞后于市场需求。本文立足产业发展全局，深入分析低空经济领域人才供需现状，系统阐述专业人才队伍建设的战略意义，全面剖析当前低空 经济领域人才队伍建设面临的核心挑战，并从优化政策环境、完善教育体系、深化产 教融合、健全职业标准等维度提出系统性建设路径，以期为推动低空经济高质量发展 的人才支撑体系建设提供有益参考。 
• 绿色产品贸易研究报告（2026年）
  “十五五”规划纲要明确提出要发展绿色贸易，2026年政府工作报告也就发展绿色贸易作出相关部署。当前，全球绿色低碳转型步伐加快推进，绿色贸易在全球贸易的比重日益提高。发展绿色贸易，不仅有利于拓展国际绿色市场需求、倒逼国内绿色低碳发展，也丰富了全球绿色供给，为全球应对气候变化、推进绿色低碳转型做出重要贡献。作为绿色贸易的重要组成基础和物质载体，我国绿色产品贸易蓬勃发展，已经成为拉动经济增长及提升国际竞争力的重要动力。纵观近十年发展，我国绿色产品贸易持续做强做优。
• 我国数字经济的治理现状、问题与对策
  数字经济的高速发展深刻重塑了宏观经济的底层逻辑与微观市场的运行图景。探究数字市场规制体系的内在机理与 演进脉络，是完善现代化经济体系的核心命题。本文研究发现：当前，国内数字市场规制架构正处于由碎片化回应向系统性 建 构 转 型的关键节点，平台反 垄断、数据 确 权及算法约束等领域的制度框 架已 初具雏形。审视 现行规制架构的运行 绩效，科 层制监管惯性与敏捷响应诉求之间的结构性张力依然显著，数据要素流通壁垒、算法权力异化及新就业形态劳动者权益虚 置等深层羁绊阻碍了数字红利的普惠共享。破解上述规制困境，需摒弃传统的单向度管控思维，转向技术赋能与制度供给双 轮驱动的靶向纠偏路径。基于此，本文提出依托跨部门协同规制机制重塑、数据收益分配体系精细化重构、算法穿透式约束及劳动者权益兜底保障等策略建议，以期推动数字经济迈向规范与发展并重的良性轨道。
• 数字经济赋能区域产业升级与发展研究
  数字经济与实体经济深度融合，已成为助推区域产业转型升级的重要引擎。本文以“数字经济赋能区域产业升级”为 研究对象，采用文献研究法、机理分析法及区域比较法，系统且有层次地进行研究。首先，梳理数字经济与产业升级的相关理论，并从数据要素驱动、技术创新渗透、产业链协同重构、空间溢出效应四个方面厘清赋能机制。其次，结合中国东中西部区域 的现实情况，讨论数字基础设施不均、数据要素流通壁垒、中小企业转型困难、数字治理体系滞后等现实问题。最后，提出完善 数字基础设施、完善数据要素市场、推进产业数智化转型、强化区域协同发展、完善数字治理体系等具体建议，以供参考。
• 浙江推进长三角合作平台建设的关键举措研究
  长三角地区是我国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一，在国家 现代化建设全局和全方位开放格局中具有举足轻重的战略地位。长三角合作平台作为重要的战略承载 地，是推动长三角跨区域资源整合，拓展区域发展空间的重要载体和抓手。目前，浙江省对长三角合作平台还没有建立统一管理体系，各合作平台也存在体制机制不顺、合作成果不显著、要素流通不顺 等问题。本研究通过总结浙江推进长三角合作平台建设成效，深入剖析各类型平台存在的问题及其背 后原因，提出下一步提质发展的思路和关键举措建议。关键举措包括：建立健全平台管理工作体系、 推动重点合作平台提升完善、切实保障合作平台项目落地等。
• 智能经济新形态下就业友好型发展方式的现实挑战与实现路径
  随着人工智能等技术的快速发展，智能经济作为新型经济形态正在加速形成，对当 前我国的劳动力市场产生冲击。在梳理智能经济和就业友好型发展方式理论内涵的基础上，从 产业、人力、制度、技术和空间五个维度构建了智能经济新形态下就业友好型发展方式的体系框架，并进一步分析了就业友好型发展方式在五个维度面临的现实挑战。借鉴国际与本土的实践经验，从政策协调、技能培训、社会保障、智能化治理、区域协调发展、社会生态营造等六个方面提出了智能经济新形态下就业友好型发展方式的实现路径。研究为智能经济时代实现高质量充分就业提供了理论支撑与政策参考。
• 中国具身智能企业的微观治理与制度条件 ——基于未来产业演化逻辑的分析
  具身智能是未来产业的典型代表，其核心价值在于依托物理载体将前沿算法转化为现实世界的行动能 力。然而，关键零部件受制于人、软硬件协同不足、系统集成低效和商业模式模糊等结构性矛盾，折射出中国具 身智能企业在微观治理方面的深层短板。本文从未来产业的本质特征与范式跃迁要求出发，结合未来产业创新活 动的集体性、累积性、不确定性三重属性，并借助创新型企业理论，构建涵盖战略控制、组织整合、财务承诺和 制度环境的分析框架，剖析中国具身智能企业的治理困境。研究认为，跨越技术商业化的“死亡之谷”，亟须从 企业微观治理入手，强化适配未来产业演化规律的制度安排：确立战略控制，应对技术不确定性；深化组织整 合，夯实企业技能基础；强化财务承诺，提供多元耐心资本；优化制度环境，构建协同创新生态。在此基础上， 本文将企业治理优化嵌入新型举国体制的制度环境中，通过“技术—组织—制度”的协同演化，为中国具身智能 产业的高质量发展提供微观基础与制度保障。
• 智能经济对战略性新兴产业高质量发展的影响效应
  在新一轮科技革命背景下，以智能经济推动战略性新兴产业高质量发展，对建 成现代化产业体系具有重要意义。基于2010—2024年288个地级及以上城市面板数据，实证检 验智能经济对战略性新兴产业高质量发展的影响效应。研究表明：智能经济对战略性新兴产业 高质量发展具有正向推动作用；智能经济能够通过推动数字化转型、扩大本土市场规模，助力战 略性新兴产业高质量发展；智能经济不仅能够正向推动本地区战略性新兴产业高质量发展，还 可助力周边地区战略性新兴产业高质量发展；智能经济对知识产权保护水平较高地区、中心城 市与资本密集型行业战略性新兴产业高质量发展推动作用更为显著。据此，提出打造智能经济 发展生态、多路径提升数字化水平效能与加快全国统一大市场建设的对策建议，以期激活智能 经济驱动产业发展的创新势能，释放数字技术与产业融合的乘数效应，助推战略性新兴产业实 现跨越式高质量发展。
• 人工智能驱动银发经济的内在机理与推进路径
  基于TOE理论框架，本研究系统剖析人工智能驱动银发经济发展的作用机制与优化路径。 从技术赋能、组织调适、环境激励三个维度揭示了人工智能提升养老服务效率、重塑产业生态的内在 逻辑。当前实践中存在技术适老化改造不充分、数据安全与算法伦理风险凸显、资本人才等要素供给 结构性短缺、银发群体数字融入障碍突出等问题，制约了技术红利的有效释放。针对上述约束，提出 以需求导向的技术创新增强场景适配性，以分级分类授权与动态监测构建全生命周期数据治理体系， 以政策协同、资金倾斜与专业人才培养夯实要素支撑基础，以政府、企业、社区、家庭多元协同打造 包容性数字生态，积极发展银发经济。
• 数据要素跨域流动对高技术产业创新能力的影响研究
  数据要素作为一种新型生产要素，已经被纳入我国生产要素体系，但是如何最大程度发挥数据要素的经济 效应仍需进一步讨论。数据价值链理论明确表示数据要素在流动中才能够实现价值增值，采用2009—2023年中国省域面板数据，探讨了数据要素跨域流动对高技术产业创新能力的影响。研究发现：数据要素跨域流动能够有效促进高技术产业创新能力提升，但要警惕数据要素跨域流动对产业创新资源的“挤占效应”，并且数智技术发展是数据要素发挥积极作用的重要中介变量。研究结论揭示了数据要素跨域流动对产业创新的作用机制，为产业核心竞争力提升、发展新质生产力提供参考。
• 数据要素的价值实现：基于新质生产力视角的实证研究
  数据要素是数字经济深化发展的核心引擎，发挥数据要素的特点可优化 资源配置，发展新质生产力。本文基于2016—2024年沪深A股上市公司数据，系统检 验数据要素如何经由企业层面的内在传导机制作用于新质生产力。研究发现：数据要素 显著提升企业新质生产力，创新赋能与生产资料重构均在数据要素影响新质生产力的过 程中发挥显著中介作用，市场竞争程度在这一过程中具有重要调节作用。进一步研究发 现数据开发能力与商业应用价值变现对新质生产力的促进作用最强，而单纯的数据存量 并不能带来预期收益。异质性分析发现：数据要素对中小规模企业、高科技行业企业、 数字转型程度低企业、数字转型速度快企业和所处于东部地区、高数字普惠金融水平省 份的企业促进效果更加明显。本文为企业将数据红利转化为生产力红利的过程提供思路 和证据，为政府部门构建以数据为核心驱动的新质生产力体系提供一定政策启示。
• 数字化转型背景下国有企业公司治理结构优化路径研究
  数字化转型为国有企业公司治理结构的调整 提供了技术支撑与机制基础。然而，目前部分企业在组 织架构响应、制度规则嵌入、监督链条衔接等环节仍存在滞后状况，制约治理效能的稳步推进。依托协同治理、 权责规范与合规风控三项原则，本文围绕数智权责塑造、 制度流程上链、数据监督中枢搭建与集团权限边界统一 等方向，提出治理结构优化的实践建议，旨在强化国有 企业治理的适应能力与结构弹性，引导其治理能力朝精准化与现代化方向迈进。
• 数字化转型中企业绩效考核管理面临的挑战与应对策略
  数字化转型正在重塑企业绩效考核管理体系，为企业带来前所未有的机遇与挑战。当前，企业绩 效考核在数据获取、指标体系、流程协同等方面取得了一定进展，但仍面临数据质量参差不齐、指标更新滞 后、跨部门数据壁垒及员工认知不足等核心问题。数据过载导致考核精准度下降，传统指标体系难以匹配快速 变化的转型需求，部门间数据割裂阻碍了协同效率，而员工对数字化考核的抵触情绪进一步加剧了管理难度。 针对这些挑战，企业需构建完善的数据治理体系，动态优化考核指标，打破部门数据孤岛，并通过培训提升员 工对数字化考核的认同感。未来，绩效考核管理需向智能化、协同化和人性化方向发展，以更好地支撑企业数 字化转型战略的实施。
• 数字化转型背景下科技企业内部控制的新挑战与应对策略
  随着数字技术的飞速发展，科技企业纷纷踏上数字化转型之路，这一变革为企业带来诸多机遇的 同时，也使其内部控制面临新的挑战。在数字化转型背景下，数据安全与隐私保护、系统集成与兼容性以及内 部控制流程数字化转型等问题逐渐凸显，对科技企业的稳定运营与长远发展造成一定阻碍。基于此，文章针对数字化转型背景下科技企业内部控制所面临的新挑战展开深入分析，详细探讨了数据安全治理、系统优化与整 合、内部控制流程数字化重塑等应对策略，并提出相应的保障措施，涵盖组织架构与人员保障、制度与规范保 障以及技术与资源保障等方面，以期帮助科技企业更好地应对内部控制新挑战，提升管理水平，在数字化浪潮中实现高质量、可持续发展。