2020年，重庆实施就业优先战略和积极就业政策，着力稳就业保居民就业，就业局势保持总体稳定；从制度公平、方式创新、资源优化、群众满意上破解社保领域改革难题，持续完善统筹城乡社保体系；围绕科教兴市和人才强市行动计划，加快推进人才队伍建设，人才支持发展作用进一步发挥；坚持底线思维，防治结合，劳动者合法权益得到切实保障；积极开展人社扶贫，助力全市脱贫攻坚有力有效；深化行风建设，群众满意度进一步提升。

疫情对大学生毕业去向产生较大影响。本专题通过分析应届高职生就业的行业发现，疫情对服务性产业冲击较大，政策性岗位对缓解就业压力起到重要作用，刚需产业是保障就业的“稳定器”，新兴岗位、新业态为毕业生就业创造了新机会；疫情也对升学有一定影响，专升本扩招政策下升本人数猛增，较大程度缓解了就业压力。另外，高校就业帮扶工作成效显现。

本文首先介绍了社区治理的核心概念与理论基础，其次介绍了社区治理的逻辑、政策和难题，最后介绍了湖南省推进城乡一体化的实践与探索。

治理科技深度应用正加速推进治理体系和治理模式的变革与创新。本报告基于优化调整后的治理科技指标体系，以公开数据为基础，聚焦制度保障、发展环境、支撑能力、场景应用、效能评估五个评价维度，对我国各地区治理科技发展应用情况进行综合评估。结果表明，31个省区市呈阶梯分布特征，北京、浙江、广东、江苏和上海构成治理科技发展第一梯队；地区间初步形成京津冀、长三角、珠三角和川渝黔四个集聚发展区；治理科技指数与地区经济发展水平呈现正相关关系；五个分指数中效能评估和制度保障方面的整体得分率较高。

本文通过对领导力胜任力模型、领导力素质测评模型及测评真实结果进行分析，以帮助企业了解当前中国企业领导力发展现状，更为精准地把握领导与管理人才的特点。内容主要包括：第一，提出VUCA时代对中国企业领导力发展的挑战；第二，领导力标准分析，指出领导力体系构建中的指标共性特点；第三，从能力、个性、动力三个方面进行领导力评估，反映当前领导力发展中的成功信号与困难信号、个性特征及动力需求。

新冠肺炎疫情期间，上海出台了一系列人力资源和社会保障（以下简称人社）政策保企业、稳就业、促发展。调研显示：在人社政策扶持下，上海企业生产经营压力得到缓解，总体复工复产情况较好；但部分人社政策在资源分配、标准制定、材料申请、政策宣传等方面存在不足，给企业享受政策带来不便，也对财政和社保基金造成较大压力。建议从加强长效扶持和信息联动、增强宣传力度、优化申办流程、做好跟踪研究等角度进行政策优化。

本文首先介绍了收入差距的演变，然后分析了收入差距变化的原因，最后介绍了构建合理防止收入差距扩大的机制。

在知识经济时代，在科技发展日新月异的新时代，人才是区域发展的第一生产力，民族地区发展水平落后、创新实力不足等现状的主要原因就是在人力资本发展上与发达地区存在差异。人力资本数量不足以及质量较低都是民族地区应关注的问题，因此研究如何实现民族地区人力资本的投资和积累是新时代民族地区经济发展应关注的重要部分。

本报告从中国武汉人力资源服务产业园园区概况、聚集发展成效、政策制度建设、优化营商环境、管理运营发展、服务体系优化、信息化建设、助力疫情防控、未来发展趋势等方面进行总结分析，展现中国武汉人力资源服务产业园的建设发展情况和特点。武汉市结合地方实际，出台了一系列促进人力资源服务业高质量发展的政策措施，建立市级人力资源服务业发展专项资金。武汉产业园根据区域地理特点，按照“一园三区”布局，采用适合各园区特色的运营模式，在服务功能设计上做到了因地制宜、突出重点、协同发展。推动互联网融合发展，搭建统一的产业园信息平台，开展国家级人力资源服务产业园专场网络招聘活动，助力疫情防控和疫后重振。未来将在推动园区提档升级、加快基础设施建设、完善政策体系、强化管理服务、发挥园区功能、加强招商引资等方面下功夫，更好地发挥园区在推动武汉市经济发展、促进就业创业和优化人才配置中的重要作用。

表1 地区生产总值 表2 居民消费价格分类指数 表3 居民人均消费支出 表4 农林牧渔业总产值及指数 表5 按领域分固定资产投资比上年增长情况 表6 货物进出口总额 表7 企业信息化及电子商务情况 表8 规模以上工业企业研究与试验发展（R&D）活动及专利情况。

首先，本文指出，在农村环境污染整治中，政府要切实承担污染治理公共服务供给保障责任，充分激发市场主体担责积极性并确保其落实约定责任以及充分消除绿色健康信息不对称。其次，本文针对研究的不足认为后续研究应当主要从以下两方面展开，一是进一步深入细致地研究市场主体全面分担农业生产、村民生活污染治理公共服务供给责任机制及其运行规律，二是深入探究农业生产者、村民依照村规民约配合实施环境治理措施机制。

我国民族地区多处于边疆地区，经济发展水平较落后，习近平总书记2013年首次提出精准扶贫概念时，就是在湖南湘西，那里是我国苗族和土家族聚居的地区。民族地区作为精准扶贫攻坚战的主要区域，研究民族地区在精准扶贫、精准脱贫过程中存在的问题，全面贯彻落实“实事求是，因地制宜，分类指导，精准扶贫”十六字方针，并提出建设性的对策，有利于加快我国精准扶贫的步伐，加快实现民族地区和全国全面建成小康社会的愿景。

自2009年以来，全球私营就业服务行业稳步增长，增长速度高于整体经济。在全球范围内，私营就业服务行业主要集中在北美、南美、欧洲和亚太地区，非洲的份额较小。本报告在对私营就业服务行业及各细分业态进行界定的基础上，对全球私营就业服务市场发展情况和五大主要细分业态市场发展情况进行了深入分析，并就新冠肺炎疫情对私营就业服务行业的影响进行预测。疫情的长期性将对企业客户和就业人员的相关需求、工作方式产生重大影响，对就业服务行业的供应链、服务模式、营业收入等产生长期影响的可能性增大。

金融科技的发展和应用对传统金融监管体制、理念和方法提出了重大挑战，也直接推动了监管科技的发展，为监管部门主动提出构建科技和数字驱动型的监管模式提供了可能。在2008年国际金融危机后，以机构监管和功能监管为核心的监管模式发生演变，功能监管模式和行为监管模式开始受到越来越多的重视，尤其是国际上金融科技和监管科技的发展和应用实践表明，监管部门需要加强对金融科技和监管科技应用的顶层设计，重视和鼓励金融科技和监管科技的创新导向，重视微观金融信息的基础性工作，提升金融信息在金融监管中的作用。金融信息服务主体是金融活动的一部分，但并非全部属于金融活动。金融信息服务监管既需要依托现有金融监管体制，同时也需要有不同侧重点和其自身特色。金融信息服务的跨领域特性和金融分业监管基础上的有限集中体制决定了应建立一种分散型协同监管体制，即根据金融信息是侧重金融属性还是侧重资讯传媒属性，分别针对侧重于金融活动的金融信息服务和侧重于资讯活动的金融信息服务，建立由中国人民银行和国家互联网信息办公室牵头的协同监管体制，不同监管部门针对具体业务进行监管，并推动由协同监管走向合作监管，避免监管真空和过度监管。在此基础上，应推动从机构监管转向功能监管，实现功能监管与机构监管的合作协调发展；积极主动应用监管科技，针对金融信息服务的重点领域实施行为监管，并加快推进监管科技与行为监管标准规范数字化、监管科技与监管工具开发应用和监管科技与监管信息平台建设；同时，针对高风险、强创新和对金融消费者影响大的业务，探索建立金融信息服务的监管沙盒模式。

本文介绍了社会主义市场经济体制逐步完善和全面深化经济体制改革时期要素市场与财税体制改革研究和企业改革研究。

本报告介绍了中国对外服务工作行业协会会员单位整体情况以及近两年协会开展的主要工作。从会员单位整体运营情况、不同业态细分对比、问题分析等维度，呈现了会员单位近年来经营管理活动的整体状况，得到如下结论：人力资源服务机构在发展进程中仍面临着资本和技术的限制、跨界的竞争以及劳动力市场用工体制改革有待突破等问题。基于此，赋能入驻企业依旧是人力资源服务产业园实现可持续发展的重要经营理念。

中国和俄罗斯因人口数量、人均耕地、地理气候等条件的不同，双方粮食安全面临不同程度的威胁。中国粮食安全面临来自内外部的威胁。俄罗斯粮食安全面临各种风险导致的威胁，如受到加入世贸组织后食品关税下调对俄罗斯食品市场的影响、西方制裁对俄罗斯食品市场的影响、食品质量问题时有发生等的影响。

人才流动是劳动力市场的一个重要元素。本报告基于网络招聘平台大数据，对2018年和2019年城镇劳动者在我国五大城市群之间以就业为主要目的进行流动的情况加以分析。研究发现，五大城市群的区域人才留存能力普遍有所提高，青年高学历人才是迁移主体。高新技术人才的流动更加频繁和分散，蓝领人群则具有较强的职业上升意愿。同时，五大城市群的人才吸引力和协同发展程度上存在明显差异。

日本在线教育可追溯到20世纪40年代的通信教育，当时的主要媒介手段为邮政通信、广播、电视等，随着信息通信技术的发展，20世纪80年代出现了利用计算机内部网络开展教学实践的案例。1984年，日本大学Unix网络（Japan University/Unix NETwork，JUNET）开始运营，标志着互联网连接服务在教育界的普及；至20世纪90年代中期，Unix网络取代了昙花一现的计算机内网，至此，基于互联网的e-Learning成为日本在线教育的主要手段。长期以来，日本信息通信技术一直处于世界领先地位，日本政府早在1994年便将其定位为国家战略产业，但由于学校教育相关的法律法规变革迟缓，且教育信息化软硬件设施所需经费开支甚大，使得日本在线教育的发展历程有着不同于其他国家的特殊之处。

一览机电英才网和一览人才大数据中心针对智能制造产业进行多年跟踪调研，全面调研了中国一线、二线、三线城市智能制造产业2019年人才构成及薪酬概况，结合行业特点及发展趋势，对产业人才构成及薪酬情况进行了数据统计及特征分析。本报告实际反映了2019年中国智能制造产业人才综合薪酬现状、福利现状、员工流动现状、岗位等级薪酬情况、职位薪酬市场水平，并为企业人力资源管理者在绩效结构、薪酬福利等方面提供专业指导建议。