刚结束不久的 2019 年第一季度，化学制药行业的表现并不算太好。据中信建投证券研报显示，2019 年第一季度，化学制药行业整体增速下滑明显，收入增速为14.82%，同比下降了 11.79 个百分点。

“坏民企”的特征逐步清晰。民企信用风险让越来越多的投资者意识到，这一轮信用风险的可怕之处并非传统意义上经营不善导致的信用风险，而是暴露出隐藏在光鲜财报之下更深层次的问题，比如财务造假、大股东掏空、关联交易、激进投资、经营治理混乱等等。但是，伴随着大量信用风险个例逐步浮出水面，民企违约的形式和内因也逐步清晰。近期违约的一些民企也无非是之前已经出事的企业反复违约或者小型企业的违约，信用风险对市场的冲击开始减弱。我们在之前的报告《违约那些事儿》中，详尽总结了18 年民企违约的8 种模式和套路，从19 年新增的违约主体中影响较大的，比如康得新、中民投、中信国安等等，实际上也并未脱离我们总结的范畴。

本文通过国外一些发达国家的公立医院的薪酬激励制度和国内进行薪酬制度改革试点地区公立医院的分析比较，为国内公立医院薪酬制度改革提供相应的经验借鉴。比较的结果是我国公立医院需要继续提高薪酬水平，特别是基层医疗机构的医务人员，采取多样的激励补偿方式，细化薪酬决定要素来完善我国公立医院薪酬激励体系。

随着信息化的飞速发展，大数据已经成为了社会新时代的一个重要特征。大数据时代的降临，影响着人们生活的方方面面。如何利用大数据的优势为社会发展带来更多的便利，已经成为了各个行业关注的热点。该文从实际出发，对大数据时代下医院病历档案管理工作的开展进行分析研究。

医疗器械采购是医院进行医疗、教学、科研等的底层保障。随着医学技术的飞速发展和患者对疾病治疗的多元化选择等因素，传统的采购方式已不能满足当代医学的需求，而新的医疗器械采购方式仍面临诸多安全和监管问题。该文简要介绍当前医疗器械采购的几种主要形式及采购管理面临的问题，依据相关法律、法规，从责任监管、质量监督、价格监控等角度对采购问题进行分析并提供对策，为当今医疗器械的合理、有效采购提供参考。

针对社区医疗卫生服务机构在实行家庭签约制中的激励机制的实证研究，调研昆明市西山区10家社区卫生服务中心和158名全科医生。目前该项机制已开展起来并取得一定成就，针对其存在的问题提出建议和改进措施，为其他开展家庭医生签约制的社区卫生服务机构提供借鉴。

目的：分析2010～2015年山东省基层医疗卫生机构的数量、人员数量、结构以及卫生服务量等变化趋势，分析存在的问题并提出政策建议。方法：利用全国和山东省卫生统计年鉴，收集山东省基层医疗机构的相关数据进行分析。结果：2010～2015年，山东省基层医疗卫生机构人员不断增加，其中社区卫生服务中心增速较快，而村卫生室人数减少；乡镇卫生院和社区卫生服务中心均呈现卫生技术人员女性占比增加，34岁以下的卫生技术人员减少，35～44岁、60以上的增加，学历虽有提高，但仍以大专、中专及中技为主，高级职称占比少的趋势；乡镇卫生院诊疗人次在基层医疗机构总诊疗人次占比较大，但增长率远低于社区卫生服务中心；乡镇卫生院入院人数呈现下降趋势，而社区卫生服务中心快速增长。结论：山东省已采取各种措施加强基层医疗机构建设，使其机构、人员数量以及人员技术水平有较大提高，但仍存在人才引进不足，队伍老龄化、学历和职称偏低、居民信任度低等问题，需进一步构建科学有效的人才队伍建设机制，提高社会办医力量，优化卫生资源配置。

在新医改不断深入、推进的背景下，公立医院医务人员激励机制面临新的环境与要求。该文研究目的在于分析目前公立医院医务人员激励管理下的弊端和问题，探索优化、完善符合新医改精神的公立医院医务人员激励管理。该文从新医改方案对医务人员激励管理引导的宏观背景入手，首先分析新医改对激励管理的新要求，其次剖析公立医院医务人员激励管理的现状与问题，最后结合新医改方案内容和相关激励理论，建立既符合新医改精神，又能切实提高医务人员积极性、主动性，增强医院核心竞争力的激励管理机制。

该文从医疗机构的角度，以东营市医疗工作为基础，分析了现行医保政策对医疗机构运营管理的影响，建议应充分利用医保支付手段，合理核定医保支付系数和比例，激发基层医务人员的工作积极性，推进分级诊疗工作，引导病人向基层分流，缓解医保支付压力。

全面预算管理是一整套综合的经营机制，目前已成为各级医院提高运行效率的重要途径。全面预算管理的基础性工作之一就是对既往传统预算管理的不足进行分析。该文对A医院2016年及以前的预算管理中存在的不足进行观察，对预算管理中存在的问题进行分析，旨在为该院实施全面预算管理奠定基础。

目的　分析2010-2016年定西市新农合基金运行情况，评价基金运行效率，为城乡居民基本医保基金的运行管理提供参考依据。方法　通过报表调查法，收集2010-2016年定西市新农合基本数据，采用描述性统计分析新农合参合筹资、受益补偿等基本运行情况，采用数据包络分析法分析新农合基金运行效率。结果　2010-2016年定西市新农合参合筹资、受益补偿水平逐年提高，县外医疗机构补偿比例整体下降；2016年定西市新农合基金运行效率良好，7个县区综合效率平均值为0.87，仅陇西县、临洮县DEA值相对有效；2010-2016年期间，年均技术效率均达79%以上并逐年递增，且规模报酬整体呈递增状态；除2013、2015年外，各年DEA值均呈有效或弱有效。结论　基金筹资增幅与基金运行效率并非正比关系，需进一步提高基金管理水平和使用效率，完善基金管理模式和补偿制度。

目的探讨医院感染管理中应用持续质量改进措施的效果。方法以2017年1月—2018年6月该院接诊的住院患者200例为研究对象，将之按照奇偶数字分组的方式分成研究组和对照组，每组各有100例。研究组应用持续质量改进措施，对照组应用常规管理措施。分析两组医院感染的发生情况，并对各组的患者满意度作出比较。结果研究组的医院感染发生率为0.0%，比对照组的4.0%低，组间差异有统计学意义(P＜0.05)。研究组的患者满意度为97.0%，比对照组的86.0%高，组间差异有统计学意义(P＜0.05)。结论于医院感染管理中积极采用持续质量改进措施，可显著提高感染控制率，确保患者生命健康，提高患者满意度。