1-5月医药工业收入、利润增速分别为10%、 15%，不1-4月增速环比基本持平。根据我们对重点医药上市公司2016中报的业绩前瞻，预计细分领域中能够延续2016Q1高景气的是创新药、竞争格局独特的处方药、专业服务业（部分流通、医疗服务）、血制品；Q2 景气度继续提升的是VA等维生素公司；并购并表已越来越成为高增长的主要来源。 ——整体来看，Q2和Q1相比医药上市公司业绩整体较为平稳。

上周申万计算机指数下跌 2.9%。公司中报即将陆续发布，在并购效应发酵，标的公司为上市公司贡献业绩的情况下，预计中报大概率乐观。对计算机行业整体持中性评级，在细分的互联网医疗、互联网教育、智慧停车等板块寻找政策驱动、业务增长驱动等投资机会。

2015 年溶瘤病毒药物 T-Vec 在美国和欧洲的上市标志着该技术走向成熟， 溶瘤病毒药物将成为未来最具有潜力和应用前景的治疗手段之一。随着 T-Vec 上市后，大量临床试验集中展开，后续临床试验结果的集中披露，将带动整个溶瘤病毒药物产业， 预计将迎来溶瘤病毒药物临床试验和产品上市爆发期。

新兴的大健康产业范围宽泛，包括营养保健食品、医疗保健器械、休闲保健服务等，提供的不单是产品，而是健康生活解决方案，因而能创造更大的商机。 预计到 2021 年，我国中药大健康产业产值将达到 2.59 万亿元左右。

医院管理人员是医院的行政主体，对医院的长远发展起着重要的导向作用。医院管理人员在医院里主要行使决策权和管理权，因此，管理人员的管理水平和综合素质决定着一个医院的发展和上升的空间幅度。目前，医院管理人员不能使用量化标准来衡量他们的工作成绩。因此，对医院管理人员进行绩效考核显得尤为迫切跟重要。我国医院管理人员的绩效考核实施工作还处于一个刚刚起步的阶段，还存在很多不完善的地方。本文根据当前我国医院管理人员进行绩效考核的现状，提出了合理化的建议，希望