行业研究报告题录
制造业--医药制造业(2019年第31期)
(报告加工时间:2019-09-02 -- 2019-09-08)

行业资讯

投资分析报告

  • 生物医药行业:4_7带量采购扩面,关注行业竞争格局变化-动态跟踪报告
    近日,上海阳光医药采购网正式挂网《联盟地区药品集中采购文件》(即4+7 带量采购扩面文件)。在4+7 带量采购文件的基础上,该文件的条款做了一些更加贴合市场的改动,主要包括三个方面:1、覆盖区域从4+7 的11 个城市扩大到全国25 个省区;2、中标企业从独家中标改为可多家中标;3、中标规则仍然是最低价中标。

综合分析报告

  • 城乡居民基本医疗保险筹资待遇统一模式分析
    合理确定城乡居民统一的筹资标准和待遇水平是城乡居民医疗保险顺利整合的关键。文章通过分析比较各地整合前城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗,以及整合后城乡居民基本医疗保险的筹资待遇政策文件,归纳统一筹资标准和保障待遇水平的主要模式,分析各种模式的利弊,总结较为公平合理的筹资和待遇水平统一模式,为完善城乡居民基本医疗保险制度整合提出政策建议。
  • 部分国家通过实施基本药物制度推进合理用药的启示
    目的:探讨各国实施基本药物制度推进临床合理用药的切实路径。方法:检索与比较部分国家基本药物制度的相关文件及实施情况。结果:合理用药已成为国家遴选基本药物目录的主要依据,各国的基本药物制度中都涵盖有合理用药的内容,发挥药事管理与药物治疗学委员会在合理用药方面的作用,重视广泛开展合理用药的医师培训和公众宣传,提高基本药物可及性对促进合理用药具有重要意义。结论:合理用药需要有基本药物制度作为保证;基本药物的遴选需要更加重视合理用药的因素;加强基本药物制度有关合理用药的医师培训和公众宣传;及时修订并遵守基本药物的临床用药指南;全面提高基本药物可及性,为合理用药提供保障。
  • 大数据在医院管理中的应用
    我国医疗改革不断深化发展,信息技术成为医院管理的重要手段,国家对于医疗卫生机构的大数据工作实施要求越来越详细,为医院的管理工作未来发展指明了方向。该文主要结合现实案例以及现阶段的卫生信息系统大数据建设现状,分析了适合医疗机构发展的医疗卫生数据信息管理系统,并针对性提出了优化措施,以期能够为现阶段的医疗大数据系统建设提供对策和依据。
  • 公立医院与社会资本PPP合作项目中的合作协议问题探析
    公立医院作为我国卫生医疗事业的重要组成部分,伴随着我国医疗体制改革的深入,公立医院与社会资本合作已成为必然,这将有利于公立医院的更好发展。在公立医院与社会资本PPP合作项目中,合作协议有着巨大作用,它贯穿于整个项目的谈判、实施、移交以及项目完成、争议解决等全过程。对此,公立医院在与社会资本PPP合作的过程中,要高度重视合作协议。文章就公立医院与社会资本PPP合作项目中的合作协议作了相关分析。
  • 分级诊疗改革的推进难点及对策探讨
    2009年以来,中央非常重视医疗体制改革,并把分级诊疗制度建设作为新医改的重点,2015年9月,国务院常务会议确定,逐步建立基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗制度,并再次提出“改进分级诊疗模式”的要求。2018年8月,中国政府网发布了《深化医药卫生体制改革2018年下半年重点工作任务》,将推进分级诊疗制度建设作为重点任务之首。
  • 甘肃省2016年基本公共卫生服务质量综合评价研究
    目的 了解2016年甘肃省国家基本公共卫生服务项目服务质量,为各级卫生计生行政部门进一步完善基本公共卫生管理政策、提高工作质量提供参考。方法 运用加权TOPSIS法结合RSR法对8个样本县(市/区)基本公共卫生服务质量进行综合评价。结果 加权TOPSIS法结果显示8个样本县(市/区)Cj最高为YM(0.833 4)、最低为ZL(0.263 0);RSR法显示YM、GT为“好”;ZL为“差”,其余为“中”,两种方法所得结果基本一致。结论 建议缩小公共卫生经费及资源配置区域差异;提高少数民族地区基本公共卫生服务水平。
  • 产业转型升级背景下的传统中医药产业经营研究——以泉州地区为例
    在当前经济转型的大环境中,中医药产业的经营面临着许多挑战,传统医药养生保健在民众中的流行使得产业急剧壮大,然而中药供给匹配却无法满足人民的需求,西医药快速发展的打压与中医药发展趋慢的竞争替代关系;中医药要形成规模化产业化集群则必须跟集中联合各中医药企业打造一个中医药产业园。泉州有着历史悠久的中医药文化和丰富的中医药资源,在打造泉州丰富而独特的中医药资源和历史文化意味着打造“闽南中医药名城”正当其时。该文对泉州中医药的特点进行分析,研究泉州市中医药产业经营发展的充分必要条件。
  • 大数据下我国医院财务管理创新机制分析
    财务管理是我国医院运行的核心环节,是确保各项经济活动、医疗活动开展的前提,发挥着不可替代的作用。随着我国发展形势变化,大数据已成为新时代的特有标志,在此背景下医院财务管理将朝着数字化、自动化和智能化方向发展,医院财务管理的传统运营理念、模式和制度等均需要进行创新,应兼容财务管理,增强数据整合分析能力,动态管理医院财务数据信息,加强医院财务人员队伍建设,以此提升医院在激烈市场竞争中的综合实力。
  • 当前医院经济管理面临的问题及对策
    经济市场内部与外部的环境变化,使得医疗领域的竞争越来越激烈,导致了医院经济管理工作面临着许多的困难。为了在未来的经济市场站稳脚跟,需要每一个医疗机构不断完善自身的经济管理制度来迎接未来的种种挑战。该文就当前医院经济管理面临的问题及对策做出研究与探讨。
  • 公共卫生管理的职能分工与优化
    目前在公共卫生管理方面,最显著的不足之一就在于各地区之间存在较大的差异,这需要政府部门加大投资力度,及对公共卫生事业进行政策上的支持,立足改变公共医疗的基础现状,促进公共事业的繁荣发展。该文旨在探索公共卫生管理的职能分工,以及相关优化策略,为公共卫生管理事业的发展提供一定的参考。
  • 大数据背景下对我国药品研发战略管理的思考
    随着“互联网+战略”的持续深入推进以及信息技术的高速发展,大数据技术和观念已经逐步渗透到社会的各行各业。具体到药品研发领域,在药品研发过程中应用大数据技术进行管理,将会在极大程度上提高海量药品相关数据的筛选和管理效率,并为研发决策提供科学指引。本文以大数据和特点的分析为导入,着重分析了药品研发战略管理的核心以及大数据在其中的重要作用,并对大数据应用于我国药物研发战略管理提出了对策和建议。
  • 对我国医药行业并购重组发展趋势的探讨
    在近年来我国整体发展水平全面提升的背景下,医药行业也得到了显著发展,在近二十年的时间内,更是从一个医药短缺的小国转变为了药物发展比较健全的医药大国。并且在当前的社会发展中,由于存在各个环节发展不协调的影响,相关法律制度也存在明显的不完善,所以在现阶段工作中更是引发了众多问题,要想实现工作的全面发展,对医药行业进行并购重组也是一项必然的发展趋势,只有这样才能和世界发展方向进行统一。为此,文章就将以医药行业并购重组发展趋势作为主要研究对象,希望对这项工作提供更积极的指导作用。
  • 不同医联体模式下基层医疗机构与上级医院协作机制比较分析
    目的:基于多机构协作模型对典型地区纵向整合模式下基层医疗机构与上级医院协作机制进行比较分析。方法:立意抽样,选取东部(江苏镇江、北京大兴)、中部(湖北枝江)、西部(四川成都)等代表性地区进行调研。采取主题框架法,利用MAXQDA Plus 2018进行资料处理与分析。结果:不同纵向整合模式下基层医疗机构与上级医院协作在组织相关维度(治理结构和业务规范)存在差异,在个人相关维度(目标愿景和内在认同)差异较小。结论:纵向整合模式下基层医疗机构和上级医院应进一步加强个体关系层面的协作。
  • 公立医院资产运行效率研究现状及建议
    医院资产是医院开展医疗业务活动的基本保障和物质基础,随着公立医院资产规模的不断扩大,其资产管理的任务和责任变得愈加重大,资产管理的要求也越来越高。从公立医院资产运行管理的现状及存在的问题出发,探究公立医院资产运行效率研究的发展趋势和研究方向,并提出公立医院资产运行效率评价指标体系。
  • 药物经济学及其在药品费用控制中的作用
    近年我国医疗事业不断发展,药品费用的上涨成为医疗事业发展的障碍,对我国国民生活水平造成较大影响。为探析解决这一难题的方法,文章应用药物经济学探究药品费用控制,对药物经济学相关内涵进行阐释,分析药品费用上涨因素,进而阐明药物经济学在药品费用控制中起到的作用。
  • 公立医院一院多区成本核算的难点及其对策探讨
    相对于传统的单一院区,一院多区的成本核算明显复杂和具有挑战性。文章通过分析一院多区成本核算的难点,如人力成本不确定性增加、公摊成本多样性、固定资产具有一定的流动性以及信息数据来源多等产生的基础和原因,并探讨相应的对策,采取加强人力成本监管、合理分摊公摊费、加强固定资产分类管理和流动性监控以及建立信息化统一平台等措施,在现有会计制度的框架下进行合理的改良,对医院的发展有重要价值。
  • 公立医院改革中的医生薪酬问题研究——基于上海市公立医院的经验数据
    新医改启动十年,我国医疗健康领域得到了蓬勃发展。本文用上海公立医院医生薪酬数据分析了医生薪酬水平、薪酬结构与公立医院运营效率、治疗效果以及经济收益之间的关系。研究发现:(1)医生薪酬水平越高,医疗资源利用率越高;薪酬激励强度与资源利用率呈“倒U型”关系;(2)医生薪酬水平和浮动工资比例对医疗效果的影响不显著;(3)医生薪酬水平越高,为医院带来的经济效益越高;薪酬激励强度与医院经济效益呈“倒U型”关系。在此基础上提出政策建议:应该适当的提高医生的薪酬水平,让医生提供的医疗服务与其价值相符,也能提高医生的积极性;在设定绩效工资的时候,应合理设定绩效工资的比例,平衡好公立医院医生的激励程度,同时也应当考虑到激励对行业健康发展的影响;在薪酬设计中要注重医疗服务质量的指标,关注医疗服务的结果。

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