在我国经济进入新常态、国家推动供给侧结构性改革的当前，东北地区面临经济增速下滑和经济结构转型升级的双重压力，人才流失严重，就业形势严峻，东北地区大学毕业生的就业情况表现得尤为突出，无论是职业选择、地域分布、薪酬水平等，均具有一定的特殊性。了解东北地区大学毕业生就业现状，分析存在的问题，并从经济学视角探求其原因，具有重要的现实意义，对当地政府制定大学毕业生就业政策、当地高校开展大学毕业生教育与管理工作、当地企业有计划和有针对性地开展招聘工作等都具有较高的参考价值，也为大学生认清就业形势、进行职业生涯规划、找准工作定位等提供切实帮助和科学指导。本书期望通过系统研究，了解目前东北地区大学生的就业状况，并从现状出发、由问题入手，探讨其经济学原因。

随着我国保险业的快速发展，新经济、新业态背景下，保险公司之间的竞争日益加剧。保险市场的产品大同小异，培养高素质的保险从业人员成为企业发展的关键。保险业的教育培训对象除了客户之外，重点集中于保险的从业人员。本文以保险业教育培训市场为研究对象，从体系、要素、销售模式、疫情对其影响等多个方面探求我国保险业教育培训市场的发展现状。研究发现，在未来的发展中，保险业教育培训市场将逐渐由线下转为线上，各大保险公司也将应时而变，完善线上培训体系，积极开拓线上业务，并随之产生一系列关于线上销售的新型产品。

东北地区作为中国的一个地理、经济概念上的区域，其区域政策当然不能脱离中国的整体制度环境，东北地区的大学毕业生就业制度也服从于全国大学毕业生就业制度。因此我们回顾东北地区大学毕业生就业特征的历史演变，必须先研究全国大学生就业制度的历史演变，在全国大学生就业制度的背景下，了解东北地区大学生就业在不同时期受区域政治、经济、文化影响，呈现出的较为明显的特征性现象。

一个企业所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在市场上吸引和留住人才之能力的强弱，进而影响企业在行业中的竞争力。本文通过对广东省薪酬数据进行分析与研究，发现：①广东省高收入群体的薪酬水平的增长相对较快，中低收入群体的薪酬水平增长相对缓慢，收入差距出现扩大的趋势；②金融业平均薪酬持续领跑，行业间薪酬差距仍然明显，行业内收入差距逐渐扩大；③职工薪酬同企业规模、学历和工龄呈正相关，影响作用明显；④合同制度用工与劳务派遣用工的薪酬水平差距有所扩大。

了解关键行业的人才缺口、获取来源、任职资格以及薪酬等状况，可以更好地帮助企业吸引和保留关键人才，为制定人才战略提供参考。本文结合资深行业顾问对行业的了解，挑选了三大重点行业的人才趋势及薪酬状况进行了深入解读。

面对当前的经济形势，各类组织都在积极开展数字化转型，我们认为，组织的数字化转型离不开人力资源管理的数字化，而人力资源管理数字化是否能够成功，在很大程度上取决于人力资源从业人员的数据分析能力。基于此，我们对各类组织在人力资源大数据与分析应用方面进行跟踪研究，调查不同类型组织中人力资源大数据与分析应用的现状、面临的问题，分析发展制约因素及未来需求，为各类组织提升人力资源数据分析力，推动人力资源数字化转型提供借鉴和参考。